
Судова практика
25.06.2026
Недоведеність вини працівника виключає дисциплінарну відповідальність
Верховний Суд у справі №332/5214/23 підтвердив, що дисциплінарне стягнення може бути застосоване лише за наявності належних доказів порушення, вини працівника та причинного зв’язку між його діями і негативними наслідками. Якщо хоча б один із елементів дисциплінарного проступку не доведений, притягнення до відповідальності є незаконним

Постановою від 18.06.2026 у справі №332/5214/23, у трудовому спорі між начальницею юридичного відділу страхової компанії та роботодавцем, Верховний Суд (далі – ВС) ще раз нагадав:
- дисциплінарне стягнення не може ґрунтуватися на припущеннях, загальних звинуваченнях чи бажанні знайти «крайнього».
Суд підтвердив принципову позицію:
роботодавець зобов’язаний довести не лише сам факт порушення, а й вину конкретного працівника, його обов’язок виконувати відповідну роботу та причинний зв’язок між його діями і негативними наслідками.
З чого почався конфлікт?
Начальниці юридичного відділу страхової компанії оголосили одразу дві догани:
- Першу – за нібито неналежну організацію судової роботи та незабезпечення участі представника компанії в одному із судових засідань.
- Другу – за неподання відзиву на позов у іншій судовій справі та відсутність належного правового супроводу.
На думку роботодавця, саме ці недоліки призвели до програшів у судових спорах та фінансових втрат компанії.
Працівниця із цим категорично не погодилася і звернулася до суду.
У чому була головна проблема роботодавця?
Під час розгляду справи з'ясувалося, що роботодавець фактично не зміг довести кілька ключових обставин.
- Не було чітко визначено, які саме обов’язки покладалися на начальника юридичного відділу.
- Відсутні належні докази того, що саме працівниця особисто допустила порушення.
- Частину обов’язків виконували також інші працівники юридичного відділу, але службове розслідування не встановило конкретного винуватця.
Інакше кажучи, компанія покарала керівника підрозділу лише тому, що виникли проблеми в роботі відділу, не довівши її особистої вини
Що зазначили суди?
Суди трьох інстанцій дійшли однакового висновку:
дисциплінарне стягнення було застосоване формально.
Особливу увагу суди звернули на такі обставини:
- роботодавець не довів склад дисциплінарного проступку;
- не встановив вину працівниці;
- не довів причинний зв'язок між її діями та негативними наслідками;
- не конкретизував частину порушень, за які оголошувалися догани;
- не провів належного службового розслідування;
- не визначив чітко посадові обов’язки працівників юридичного відділу.
Більше того, суди встановили, що частина зауважень роботодавця стосувалася обов’язків, які не були належним чином закріплені за працівницею.
Важливий висновок ВС
ВС ще раз підтвердив усталену правову позицію:
Недоведеність хоча б одного елемента дисциплінарного проступку виключає можливість притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Для законного накладення догани роботодавець повинен довести одночасно:
- факт порушення;
- наявність трудового обов’язку;
- вину працівника;
- причинний зв'язок між діями працівника та наслідками;
- дотримання процедури притягнення до відповідальності.
Якщо хоча б один із цих елементів відсутній – дисциплінарне стягнення є незаконним
Не можна карати за те, про що працівник не знав
Ще один важливий акцент ВС полягає в тому, що працівника не можна притягати до відповідальності за невиконання обов’язків, які:
- не визначені трудовим договором;
- не передбачені посадовою інструкцією;
- не закріплені локальними актами роботодавця;
- не були доведені до працівника належним чином.
Тобто роботодавець спочатку має чітко встановити правила гри, а вже потім вимагати їх виконання
Суд також визнав, що безпідставне притягнення до дисциплінарної відповідальності викликало у працівниці психологічні переживання, хвилювання через несправедливі звинувачення та необхідність тривалого судового захисту своїх прав.
Що варто запам’ятати роботодавцям?
Ця справа є показовою для всіх роботодавців.
Перед оголошенням догани необхідно:
- чітко визначити посадові обов’язки працівника;
- зібрати докази конкретного порушення;
- встановити особисту вину працівника;
- отримати письмові пояснення;
- провести об'єктивне службове розслідування;
- правильно оформити наказ із детальним описом проступку.
Інакше навіть очевидні проблеми в роботі підрозділу не стануть достатньою підставою для покарання конкретного працівника.
Ця постанова ВС демонструє важливий принцип трудового права:
відповідальність не може бути колективною або формальною. Якщо роботодавець не доведе особисту вину працівника та не дотримається встановленої законом процедури, догана буде скасована, а працівник матиме право не лише на поновлення своїх трудових прав, а й на компенсацію моральної шкоди.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Мобінг через зарплату і звільнення: новий підхід у судовій практиці
Самовільне залишення учнів без нагляду може стати підставою для звільнення
Огляд судової практики КЦС ВС: найважливіші правові позиції травня 2026 року
Чи потрібно повертати позачерговий аванс, якщо не відпрацював дні: позиція Верховного Суду
Умови оплати праці в трудовому договорі не можуть бути гіршими, за умови колективного договору
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
07.11.2026
7 листопада 2026 року не працює Резерв+: як отримати військово-обліковий документ через Дія
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі

Бронювання, критичність
07.11.2026
7 листопада відбудеться перше засідання Координаційного центру з бронювання: для більшості галузей критерії можуть не змінитися
Бізнес очікує на оновлення критеріїв бронювання та критичності підприємств. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, 7 листопада має відбутися перше засідання координаційного центру, на якому розглянуть нові критерії. Водночас попередні сигнали для роботодавців позитивні: для більшості галузей правила можуть залишитися незмінними, а підприємствам, у яких строк критичності завершується в листопаді, обіцяють автоматичне продовження статусу

Дозвілля
07.11.2026
Передбачення до Дня бухгалтера: яким буде ваш 2027 рік
10 листопада у світі відзначають День бухгалтера – професійне свято, що для людей цієї професії означає набагато більше, ніж просто вихідний день, бо це справжній «новий рік» бухгалтерської царини. Цей день символізує обнулення, перезавантаження і можливість розпочати все з нуля – саме як першого січня для інших, тільки з більшою кількістю цифр і меншою кількістю шампанського. Саме тому ми вирішили підготувати для вас особливі передбачення на наступний 2027 рік – рік, коли зірки обіцяють вам осяйливе майбутнє без драми, стресу та «позачергових уточнень»

ПДФО
07.11.2026
Оренда кіоску у фізособи: чи можна застосовувати ставку ПДФО 5%
Фізична особа здає в оренду ФОП тимчасові споруди для ведення підприємницької діяльності (кіоски). За якою ставкою ПДФО (18% чи 5%) оподатковується дохід фізичної особи від надання в оренду вище зазначених тимчасових споруд з 23 жовтня 2026 року?

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Не можете пройти відеоідентифікацію в призначений час: як перенести сеанс
Якщо пенсіонер або одержувач страхової виплати не може пройти відеоідентифікацію в призначений час через непередбачувані обставини, сеанс можна перенести. Для цього потрібно надіслати лист на vio@pfu.gov.ua, зазначивши ПІБ, РНОКПП та дату й час запланованої відеоконференції

Торгівля, послуги
07.11.2026
Написи про користь харчових продуктів: що дозволено зазначати на упаковці в 2026 році
Написи «без цукру», «низький вміст цукру», «джерело клітковини» та твердження про користь для здоров’я на упаковках харчових продуктів мають відповідати вимогам наказу МОЗ № 1145. Зокрема, для твердження «без цукру» встановлено граничний показник – не більш як 0,5 г цукру на 100 г або 100 мл продукту, а заяви про користь для здоров’я дозволені лише за визначених умов і за наявності підтверджень

Судова практика
07.11.2026
Спілкування з дитиною, яка перебуває за кордоном: огляд практики Верховного Суду за 2024–2026 роки
Верховний Суд узагальнив практику вирішення спорів щодо участі батьків у вихованні та спілкуванні з дітьми, які тимчасово проживають за межами України. В огляді за 2024 рік – серпень 2026 року розглянуто питання дистанційного спілкування, особистих зустрічей під час воєнного стану, приховування місця проживання дитини за кордоном, виконання домовленостей між батьками та врахування думки дитини

Медицина
07.11.2026
Анестезія та седація за Програмою медичних гарантій: у яких випадках їх надають безоплатно в 2026 році
За Програмою медичних гарантій держава оплачує анестезію, седацію та анестезіологічний супровід під час визначених операцій, обстежень і лікувальних процедур, якщо для цього є медичні показання та послуга входить до відповідного пакета ПМГ. Пацієнт не повинен окремо платити за анестезію або роботу лікаря-анестезіолога, якщо медзаклад має договір із НСЗУ та надає послугу в межах пакета. У разі вимагання коштів можна звернутися до НСЗУ за номером 16-77 або подати скаргу через сайт служби

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Субсидія на опалювальний сезон 2026–2027: як впливає місяць звернення на дату призначення
Якщо звернутися за житловою субсидією в листопаді, її можуть призначити з 1 жовтня – за умови подання заяви та документів протягом двох місяців від початку опалювального сезону, тобто до 1 грудня. Для цього в заяві не потрібно зазначати бажання отримувати виплату саме з листопада. Якщо ж заявник обере листопад як місяць призначення субсидії, ПФУ врахує доходи за II та III квартали 2026 року замість I та II кварталів

Статистичні звіти
06.11.2026
6 листопада не вдається подати статистичну звітність через SOAP: Держстат назвав альтернативи
Якщо під час подання статистичної звітності через SOAP-з’єднання виникають технічні проблеми, Держстат рекомендує надіслати звіти на електронну адресу elzvit@mail.sez.ukrstat.gov.ua або скористатися безкоштовним вебсервісом «Кабінет респондента». Це альтернативні способи подання звітності

Судова практика
06.11.2026
ВС: чи можна перерахувати кошти підприємству з окупованої території
Верховний Суд роз’яснив, чи можна перераховувати кошти юридичній особі, зареєстрованій на тимчасово окупованій території. Суд дійшов висновку, що навіть наявність судового рішення про стягнення боргу не скасовує законодавчої заборони на такі перекази. Розбираємо, коли можливе перерахування коштів

Особи з інвалідністю
06.11.2026
Зміна адреси роботодавця: куди подавати Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
У разі зміни місцезнаходження роботодавця, що призводить до переходу на облік до іншого податкового органу, важливо правильно визначити, куди подавати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Звітність подають до контролюючого органу за основним місцем обліку платника внеску. Розглянемо, яке правило діє в разі зміни адміністративного району протягом бюджетного року

Бронювання, критичність
06.11.2026
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання
Система бронювання працівників в черговий раз зазнала змін. Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №1328), яка набрала чинності 27.10.2026, посилила контроль за використанням квот бронювання: тепер держава відстежує кількість військовозобов’язаних, кількість заброньованих працівників і дотримання встановлених лімітів у режимі реального часу. Помилки в розрахунках кількості військовозобов’язаних можуть коштувати підприємству критичного статусу та відстрочок для всіх заброньованих працівників

Інвентаризація
06.11.2026
Річна інвентаризація – 2026: з 1 жовтня по 31 грудня
Інвентаризація – ключовий інструмент контролю за фактичною наявністю майна та достовірністю бухгалтерського обліку. Вона забезпечує точність фінансової звітності та допомагає уникнути штрафів за порушення законодавства. Зазвичай інвентаризація проводиться з 1 жовтня по 31 грудня. Строк для проведення інвентаризації – 3 місяці до дати річного балансу

Працевлаштування, переведення
06.11.2026
Немає наказу про прийняття на роботу: як перевірити офіційне працевлаштування
Якщо роботодавець не видав працівнику копію наказу про прийняття на роботу, факт офіційного працевлаштування можна перевірити за даними Пенсійного фонду України. Для цього доступні довідки ОК-5, ОК-7, витяг про трудовий стаж та відомості з електронної трудової книжки. Якщо інформації немає, працівник може письмово вимагати копію наказу або довідку про роботу, адже роботодавець зобов’язаний надати такі документи на його вимогу

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
06.11.2026
Інтернет-торгівля та ПРРО: податківці пояснили, яку адресу вказувати
ДПС уточнила порядок визначення адреси господарської одиниці для РРО та ПРРО при інтернет-торгівлі. Якщо окремого приміщення немає, використовують адресу реєстрації бізнесу, а у разі виїзної торгівлі – транспортний засіб або інший задекларований об’єкт







