
Судова практика
25.06.2026
Недоведеність вини працівника виключає дисциплінарну відповідальність
Верховний Суд у справі №332/5214/23 підтвердив, що дисциплінарне стягнення може бути застосоване лише за наявності належних доказів порушення, вини працівника та причинного зв’язку між його діями і негативними наслідками. Якщо хоча б один із елементів дисциплінарного проступку не доведений, притягнення до відповідальності є незаконним

Постановою від 18.06.2026 у справі №332/5214/23, у трудовому спорі між начальницею юридичного відділу страхової компанії та роботодавцем, Верховний Суд (далі – ВС) ще раз нагадав:
- дисциплінарне стягнення не може ґрунтуватися на припущеннях, загальних звинуваченнях чи бажанні знайти «крайнього».
Суд підтвердив принципову позицію:
роботодавець зобов’язаний довести не лише сам факт порушення, а й вину конкретного працівника, його обов’язок виконувати відповідну роботу та причинний зв’язок між його діями і негативними наслідками.
З чого почався конфлікт?
Начальниці юридичного відділу страхової компанії оголосили одразу дві догани:
- Першу – за нібито неналежну організацію судової роботи та незабезпечення участі представника компанії в одному із судових засідань.
- Другу – за неподання відзиву на позов у іншій судовій справі та відсутність належного правового супроводу.
На думку роботодавця, саме ці недоліки призвели до програшів у судових спорах та фінансових втрат компанії.
Працівниця із цим категорично не погодилася і звернулася до суду.
У чому була головна проблема роботодавця?
Під час розгляду справи з'ясувалося, що роботодавець фактично не зміг довести кілька ключових обставин.
- Не було чітко визначено, які саме обов’язки покладалися на начальника юридичного відділу.
- Відсутні належні докази того, що саме працівниця особисто допустила порушення.
- Частину обов’язків виконували також інші працівники юридичного відділу, але службове розслідування не встановило конкретного винуватця.
Інакше кажучи, компанія покарала керівника підрозділу лише тому, що виникли проблеми в роботі відділу, не довівши її особистої вини
Що зазначили суди?
Суди трьох інстанцій дійшли однакового висновку:
дисциплінарне стягнення було застосоване формально.
Особливу увагу суди звернули на такі обставини:
- роботодавець не довів склад дисциплінарного проступку;
- не встановив вину працівниці;
- не довів причинний зв'язок між її діями та негативними наслідками;
- не конкретизував частину порушень, за які оголошувалися догани;
- не провів належного службового розслідування;
- не визначив чітко посадові обов’язки працівників юридичного відділу.
Більше того, суди встановили, що частина зауважень роботодавця стосувалася обов’язків, які не були належним чином закріплені за працівницею.
Важливий висновок ВС
ВС ще раз підтвердив усталену правову позицію:
Недоведеність хоча б одного елемента дисциплінарного проступку виключає можливість притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Для законного накладення догани роботодавець повинен довести одночасно:
- факт порушення;
- наявність трудового обов’язку;
- вину працівника;
- причинний зв'язок між діями працівника та наслідками;
- дотримання процедури притягнення до відповідальності.
Якщо хоча б один із цих елементів відсутній – дисциплінарне стягнення є незаконним
Не можна карати за те, про що працівник не знав
Ще один важливий акцент ВС полягає в тому, що працівника не можна притягати до відповідальності за невиконання обов’язків, які:
- не визначені трудовим договором;
- не передбачені посадовою інструкцією;
- не закріплені локальними актами роботодавця;
- не були доведені до працівника належним чином.
Тобто роботодавець спочатку має чітко встановити правила гри, а вже потім вимагати їх виконання
Суд також визнав, що безпідставне притягнення до дисциплінарної відповідальності викликало у працівниці психологічні переживання, хвилювання через несправедливі звинувачення та необхідність тривалого судового захисту своїх прав.
Що варто запам’ятати роботодавцям?
Ця справа є показовою для всіх роботодавців.
Перед оголошенням догани необхідно:
- чітко визначити посадові обов’язки працівника;
- зібрати докази конкретного порушення;
- встановити особисту вину працівника;
- отримати письмові пояснення;
- провести об'єктивне службове розслідування;
- правильно оформити наказ із детальним описом проступку.
Інакше навіть очевидні проблеми в роботі підрозділу не стануть достатньою підставою для покарання конкретного працівника.
Ця постанова ВС демонструє важливий принцип трудового права:
відповідальність не може бути колективною або формальною. Якщо роботодавець не доведе особисту вину працівника та не дотримається встановленої законом процедури, догана буде скасована, а працівник матиме право не лише на поновлення своїх трудових прав, а й на компенсацію моральної шкоди.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Мобінг через зарплату і звільнення: новий підхід у судовій практиці
Самовільне залишення учнів без нагляду може стати підставою для звільнення
Огляд судової практики КЦС ВС: найважливіші правові позиції травня 2026 року
Чи потрібно повертати позачерговий аванс, якщо не відпрацював дні: позиція Верховного Суду
Умови оплати праці в трудовому договорі не можуть бути гіршими, за умови колективного договору
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Судова практика
23.09.2026
Хто має доводити правоту в податковому спорі: пояснення Верховного Суду
Верховний Суд пояснив, хто має доводити свою позицію у податковому спорі та коли обов’язок доказування може перейти до платника. Зокрема, якщо підприємець заперечує дані власних чеків ПРРО та посилається на технічну помилку, самих пояснень недостатньо – це потрібно підтвердити доказами

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.09.2026
Два чеки ФОП по 90 тис. грн у різні дні: чи буде другий чек повторним порушенням
ФОП 2 група в офлайн магазині двічі зробив чеки в різні дні на 90 тис. грн. Чи діє для такого випадку термін 2 місяці для накладення адмінштрафу чи більший термін? А також якщо в різні дні, то чи вважається другий чек повторним порушенням для застосування підвищеної суми штрафу? Ще таке питання: скоріш за все прийде фактична перевірка: що саме мають право перевіряти при такій перевірці? Документи по найманим, чи дійсно сума в касі повинна співпадати з Х-зв – у ФОП же немає ліміту каси, КВЕДи, банківські виписки, куточок споживача тощо?

ФОП
23.09.2026
Податкова адреса ФОП у Переліку 376: чи зберігається пільга після переходу з 2 на 3 групу та назад
ФОП 2 група, зареєстрований в м. Харкові до початку бойових дій. У 2024 році перейшов в 3 групу. У 2026 році знову повернувся на 2 групу. Чи зберігається в нього пільга по військовому збору та єдиному податку? Адреса реєстрації не змінювалася.

Податковий борг
23.09.2026
Джерела погашення податкового боргу: відповідно до ПКУ
Податковий борг може погашатися не лише за рахунок коштів платника, а й за рахунок належного йому майна з урахуванням обмежень, встановлених Податковим кодексом. Якщо коштів недостатньо, джерелом погашення може стати також дебіторська заборгованість, строк погашення якої настав. Для філій та відокремлених підрозділів передбачено окреме правило: за недостатності власного майна борг може погашатися за рахунок майна юридичної особи. Водночас ПКУ визначає перелік майна та коштів, які не можуть використовуватися для погашення податкового боргу

Відпустка, відпускні
23.09.2026
Соціальна відпустка на 17 днів за двома підставами: як застосовується ст. 19 Закону про відпустки
Одинокі матері, які виховують дитину з інвалідністю, мають право на розширену додаткову соціальну відпустку, оскільки закон передбачає сумування підстав для її надання. У такому випадку застосовується підвищена тривалість відпустки. Вона може сягати до 17 календарних днів на рік

Перевірки, штрафи
23.09.2026
ДПС виявила неоформленого працівника: які податкові та трудові штрафи можливі
Неоформлений працівник може створити для роботодавця одразу кілька видів відповідальності. Під час перевірки ДПС можуть виявити не лише порушення трудового законодавства, а й проблеми з ПДФО, військовим збором, ЄСВ та податковою звітністю – із різними санкціями

Податкова та фінзвітність
23.09.2026
Порушення порядку взяття на облік у ДПС: які штрафи загрожують платникам у 2026 році
Податковий кодекс передбачає штрафи за порушення порядку взяття на облік, реєстрації змін або подання облікових даних до контролюючих органів. Для самозайнятих осіб базовий штраф становить 340 грн, а для юридичних осіб та окремих інших платників – 1020 грн. Якщо порушення не усунуто або аналогічне порушення вчинено повторно протягом року, суми штрафів зростають удвічі. Зокрема, відповідальність може наставати за неподання документів у встановлені строки, подання їх із помилками чи неповному обсязі, а також за ненадання відомостей про відповідальних за бухгалтерський облік і податкову звітність осіб

ПДФО
23.09.2026
Майно після розлучення: чи потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір у 2026 році
Майно, яке подружжя ділить після розлучення, не вважається оподатковуваним доходом, якщо воно отримане внаслідок поділу спільної сумісної власності. Тож із квартири, автомобіля чи коштів, отриманих під час такого поділу, не потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір, а подавати декларацію лише через це також не доведеться

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу
У жовтні 2026 року державним святом є День захисників і захисниць України, який припадає на 1 жовтня. Водночас через дію воєнного стану норми ст. 73 КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються, тому 1 жовтня не є додатковим вихідним і для більшості працівників залишається робочим днем. Відповідно, при п’ятиденному робочому тижні норма робочого часу за 40-годинного тижня у жовтні становить 176 годин. Водночас роботодавці можуть самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку, скорочений або гнучкий режим роботи, оформивши відповідне рішення

ПДФО
23.09.2026
Перекази між цивільним подружжям оподатковуються за ставкою 23%, – ДПС
Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Відпустка, відпускні
23.09.2026
З 1 січня 2027 року батькам дітей з інвалідністю дадуть до двох тижнів відпочинку
Із 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть раз на рік отримувати до двох тижнів тимчасового відпочинку від догляду. На цей період дитину має прийняти відповідний надавач соціальної послуги, щоб родина могла перепочити та відновитися. За словами голови Комітету Верховної Ради Галини Третьякової, для запуску такої послуги держава має забезпечити підготовлених фахівців, безпечні умови та належну інфраструктуру

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Право не відповідати на робочі дзвінки: в Україні пропонують запровадити інформаційний спокій
В Україні пропонують запровадити право на інформаційний спокій – можливість не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у вихідні й неробочий час. Таку норму планують передбачити у проєкті нового Цивільного кодексу, разом із правом на забуття для непублічних осіб

Звільнення, скорочення
23.09.2026
Звільнення під час відпустки у 2026 році: з ініціативи роботодавця та працівника
Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

Перевірки, штрафи
23.09.2026
Податкова бачить кожен рейс: які дані про перевізників отримує ДПС
Податкова отримує інформацію про перевізників не лише з їхньої звітності, а й із даних митниці, прикордонної служби та інших державних органів. Кожен перетин кордону транспортним засобом залишає цифровий слід, який ДПС може зіставити з податковими деклараціями, кадровими документами та обліком доходів. Саме так виявляють неоформлених водіїв, приховану готівкову виручку та заниження доходів від перевезень. Наслідками можуть стати донарахування податків, штрафи, а для платників єдиного податку – навіть втрата права на спрощену систему

Відпустка, відпускні
23.09.2026
15 днів безперервної відпустки для військового у 2026 році: коли командування не може відмовити
Для військовослужбовців під час воєнного стану діють окремі правила надання основних, додаткових, сімейних та навчальних відпусток. Зокрема, із 22 вересня 2025 року законодавство передбачає право на щорічну основну відпустку тривалістю до 30 календарних днів, причому безперервна частина має становити щонайменше 15 днів. Конкретні строки визначає командування з урахуванням службової необхідності та оперативної обстановки, однак гарантовані 15 днів можуть не надаватися лише за бажанням самого військовослужбовця

Ліквідація госпсуб'єкта
23.09.2026
ДПС: зняття з обліку ФОП у 2026 році можливе лише після погашення боргів
Податкова служба роз’яснила, що зняття ФОП з обліку відбувається після державної реєстрації припинення діяльності, проведення перевірки та остаточних розрахунків. Обов’язковою умовою є відсутність податкового боргу та заборгованості з єдиного внеску. До повного погашення зобов’язань процедура не завершується

ПДВ
23.09.2026
Узагальнена назва в ПН за детальних актів: позиція ДПС щодо ризиків для податкового кредиту
ДПС надала роз'яснення щодо ризиків втрати податкового кредиту з ПДВ у ситуаціях, коли генеральний підрядник надав детальні акти приймання виконаних будівельних робіт (форми КБ-2в та КБ-3) із повним розшифруванням послуг і матеріалів, проте в податковій накладній зазначив лише узагальнену назву робіт

Кадрова робота
23.09.2026
Повітряна загроза в медзакладі: які алгоритми дій має затвердити роботодавець, – пояснює юрист
Адвокат Ганна Лисенко пояснила, які кроки має зробити роботодавець медзакладу після набрання чинності новою постановою КМУ №1158. За її рекомендаціями, недостатньо формально затвердити порядок дій на випадок повітряної загрози – необхідно визначити конкретний алгоритм для працівників, безпечні приміщення та найближчі укриття. Також роботодавцю варто заздалегідь визначити процеси, які не можна безпечно зупинити, і відповідальних за переміщення людей, які не можуть зробити це самостійно




