
Судова практика
23.06.2026
Умови оплати праці в трудовому договорі не можуть бути гіршими, за умови колективного договору
Верховний Суд висловив правову позицію, за якою, включені до трудового договору (контракту), умови праці (у тому числі оплати праці) повинні бути принаймні такими самими вигідними для працівника, як і умови найму за колективним договором. При цьому, трудовий договір (контракт) може містити умови, більш сприятливі, ніж ті, що визначені в колективному договорі, а не менш вигідні для працівника

03 червня 2026 року у справі №182/6943/23 Верховний Суд ухвалив постанову, яка, без перебільшення, має серйозне значення для всієї практики трудових спорів, пов’язаних з оплатою праці керівників комунальних та державних підприємств.
Чи може роботодавець через контракт встановити працівнику менш вигідні умови оплати праці, ніж передбачено колективним договором?
Відповідь суду однозначна: ні, не може.
У чому суть спору
Позивач понад п’ять років працював директором комунального підприємства «Ритуальна служба» Нікопольської міської ради. З ним укладалися строкові контракти, у яких визначався посадовий оклад.
Після звільнення працівник звернувся до суду і заявив, що протягом 2016 – 2017 років роботодавець систематично недоплачував йому заробітну плату.
Проблема полягала в тому, що розмір окладу у контрактах був нижчим, ніж той, який прямо передбачав чинний на підприємстві колективний договір. Сума недоплати – понад 145 тисяч гривень.
Що сказав Верховний Суд
Суд прямо застосував ст. 5 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори та угоди»:
Забороняється включати до трудових договорів умови, які погіршують становище працівника порівняно з колективним договором.
Тобто навіть якщо працівник добровільно підписав контракт – це не означає, що роботодавець отримав право погіршити його трудові гарантії.
Сам факт підписання контракту не легалізує порушення трудового законодавства.
У справі був ще один цікавий аргумент відповідача. Підприємство посилалося на постанову КМУ від 19.05.1999 №859, яка регулює оплату праці керівників державних і комунальних підприємств. Фактично відповідач стверджував:
«Оскільки керівник працює за контрактом, саме контракт визначає оплату праці»
Суд прямо зазначив:
- наявність контракту не означає, що колективний договір перестає діяти.
- контракт не є автономним джерелом права, яке може скасувати гарантії, встановлені колективним договором.
Ще один цікавий аспект: межі свободи контракту
Верховний Суд послався на рішення Конституційного Суду України від 12.07.2019 №5-р(І)/2019. Позиція КСУ полягає в тому, що сторони контракту можуть відступати від загального регулювання трудових відносин, але лише за однієї умови:
- якщо таке відступлення не погіршує становище працівника.
Чому ця справа важлива для практики
Постанова Верховного Суду від 03.06.2026 фактично формує важливий стандарт:
навіть якщо працівник працює за контрактом, роботодавець не має права встановлювати умови праці, які є гіршими за умови колективного договору
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
14.09.2026
Виключили з військового обліку, але є штраф: чи зникають порушення після 60 років
З 11 вересня реєстр «Оберіг» автоматично виключатиме з військового обліку осіб, які досягли граничного віку перебування на ньому. Система щодня перевірятиме дату народження та військове звання: для більшості військовозобов’язаних граничний вік становить 60 років, а для вищого офіцерського складу – 65 років. Водночас автоматичне виключення не скасовує відповідальності за порушення правил військового обліку, вчинені раніше

Лікарняні та декретні
14.09.2026
Травма на виробництві: обчислення середнього заробітку для страхових виплат у 2026 році
Для розрахунку виплат у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, або професійним захворюванням, зазвичай, враховується середня заробітна плата за 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю настання страхового випадку, а за меншого стажу – за фактично відпрацьований час

Відпустка, відпускні
14.09.2026
30, 26 або до 60 днів: які відпустки передбачені для осіб з інвалідністю у 2026 році
Для працівників з інвалідністю законодавство передбачає додаткові гарантії щодо щорічних та соціальних відпусток. Зокрема, у перший рік роботи вони можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості до завершення шестимісячного строку безперервної роботи – за власним бажанням. Також тривалість основної щорічної відпустки залежить від групи інвалідності, а відпустка без збереження зарплати надається обов’язково в установлених законом межах

ПДВ
14.09.2026
Чи є M.E.Doc доказом дати отримання РК: позиція ДПС
ДПС роз’яснила, як підтвердити дату отримання покупцем розрахунку коригування до податкової накладної, що передбачає зменшення суми компенсації. ПКУ не встановлює окремого документа чи універсального механізму фіксації такої дати, тому самі дані комерційної програми, зокрема M.E.Doc, не визначені як беззаперечний доказ. Водночас під час обміну через сервіс SWinED ДПС фіксує факт отримання розрахунку коригування покупцем, а платник може подавати й інші документи та відомості на підтвердження дати отримання

Документообіг, первинні документи
14.09.2026
Факсиміле на первинці хочуть скасувати: Мінфін готує зміни до Положення №88
Мінфін запропонував оновити Положення №88 щодо документального забезпечення записів у бухгалтерському обліку. Проєкт наказу передбачає, зокрема, вилучення норми про використання факсимільного відтворення підпису під час оформлення первинних документів та уточнення правил застосування самостійно виготовлених бланків. Зміни також мають узгодити Положення №88 з новими правилами документального оформлення окремих операцій з надання послуг, що діють із 1 квітня 2026 року

Форма №20-ОПП
14.09.2026
Подання форми №20-ОПП у 2026 році: заповнюємо графу 17 – кадастровий номер без помилок
Під час подання Заяви за формою № 20-ОПП у платників податків часто виникають питання щодо правильності заповнення графи 17, особливо коли йдеться про земельні ділянки. Податківці роз’яснили: у разі подання в електронному вигляді в цій графі потрібно вказати кадастровий номер земельної ділянки (паю), точно відтворюючи його структуру та формат, зазначені в Державному земельному кадастрі

Е-сервіс
14.09.2026
Бізнес може добровільно повідомити ДПС про знищене або пошкоджене майно: запущено новий сервіс
Бізнес, який втратив, знищив або пошкодив майно через війну, зможе добровільно повідомити про це ДПС за спеціальною формою. У повідомленні можна зазначити обставини події, перелік і орієнтовну вартість втраченого майна, результати інвентаризації, інформацію про ПДВ та документи, що підтверджують факт руйнування чи втрати. Подані відомості ДПС планує використовувати для створення Реєстру постраждалого бізнесу та врахування воєнних обставин під час адміністрування податків. Якщо інформація про збитки зміниться або буде доповнена, повідомлення можна подати повторно

Політика, економіка
14.09.2026
За передачу рахунку для участі у дроп-схемі буде кримінальна відповідальність: законопроєкт схвалено Комітетом
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16013, який пропонує посилити кримінальну відповідальність за незаконні дії з платіжними інструментами та банківськими рахунками. Документ передбачає нові склади кримінальних правопорушень, зокрема щодо передачі, придбання та використання чужих платіжних інструментів і доступу до рахунків для шахрайства. Окремо пропонується посилити відповідальність за підроблення платіжних документів та незаконне отримання доступу до банківських і платіжних рахунків. Ініціатива спрямована насамперед на протидію використанню так званих «дроп-рахунків» у злочинних схемах

Перевірки, штрафи
14.09.2026
Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

Відпустка, відпускні
14.09.2026
150 днів невикористаної відпустки за сім років: чи можна виплатити компенсацію, – пояснює ФПУ
Чи може працівник отримати грошову компенсацію за 150 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки, накопичених за сім років? Законодавство дозволяє компенсувати невикористані дні щорічної відпустки без звільнення лише за умови фактичного використання працівником не менше 24 календарних днів відпустки за відповідний робочий рік. Виплата компенсації за всі накопичені дні замість надання відпустки суперечить установленим гарантіям права на відпочинок

Транспорт у діяльності
14.09.2026
Транспортний податок: чи потрібно платити за викрадений автомобіль у 2026 році
Якщо автомобіль, за який має сплачуватися транспортний податок, викрали, власник може не сплачувати транспортний податок за період його незаконного заволодіння. Транспортний податок за викрадений автомобіль не нараховується з місяця, наступного за місяцем викрадення, за умови підтвердження факту внесення відомостей про кримінальне правопорушення до ЄРДР. Якщо авто повернули власнику, податок знову сплачується з місяця повернення

ФОП
14.09.2026
Новоствореному ФОП відмовили у реєстрації платником ЄП через борг: коли можна повторно подати Заяву
ФОП зареєстровано в липні 2026 року, при реєстрації подали заяву на перехід на 2 групу єдиного податку з 01.08.2026, але в ФОП була наявна заборгованість по податках, тому ДПС відмовила у реєстрації платником ЄП. ФОП борги сплатив, як бути далі? Чи можна до 15 вересня подати Заяву про право застосування спрощеної системи оподаткування, щоб бути на єдиному податку з 01 жовтня 2026 року?

Кадрова робота
14.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для співпраці коледжів і роботодавців: наказ №1514
МОН затвердило п’ять примірних договорів для співпраці закладів професійної освіти з роботодавцями. Документи мають спростити оформлення партнерств та організацію дуального навчання, практичної підготовки студентів і стажування педагогів на підприємствах. Окремі договори передбачають участь бізнесу у розробленні освітніх програм та можливість використання його матеріально-технічної бази для навчання. Розповідаємо, які форми договорів затвердило МОН та як їх можна використовувати

ПДВ
14.09.2026
Корпоративні права без цінних паперів: як оподатковувати їх продаж підприємством
ДПС роз’яснила, як оподатковувати ПДВ операції з продажу підприємством корпоративних прав, виражених не у формі цінних паперів. Така операція не є об’єктом оподаткування ПДВ, тому податкові зобов’язання не нараховуються, а податкова накладна не складається. Водночас обсяг продажу корпоративних прав потрібно відобразити у рядку 5 декларації з ПДВ та врахувати під час розрахунку пропорції за ст. 199 ПКУ. ДПС також наголошує, що остаточна податкова оцінка залежить від виду корпоративних прав та умов конкретного договору

ФОП
14.09.2026
Припинення ФОП під час декретного лікарняного: чи можна повторно зареєструватись, щоб отримати повну суму
ФОП має лікарняний листок по вагітності та пологах від 24.08. ЄСВ страчено по серпень включно. Припинив діяльність 31.08, відповідно, ПФУ може оформити лікарняний лише на 8 днів до дати припинення підприємницької діяльності. 1) чи може ФОП повторно зареєструвати діяльність і отримати виплату по лікарняному листу, якщо дата лікарняного буде 24.08? 2) якщо лікар змінить дату на пізнішу після повторного відкриття ФОП, чи можливе оформлення лікарняного по пологах?

Судова практика
14.09.2026
Пальне для стороннього перевізника за договором – це реалізація: позиція суду та наслідки для бізнесу
Суд підтвердив правомірність штрафу 680 тис. грн за передачу пального перевізникам без відповідної ліцензії. П’ятий апеляційний адміністративний суд дійшов висновку, що заправка автомобілів, які належать стороннім ФОП, є передачею пального іншому суб’єкту господарювання та кваліфікується як його реалізація. При цьому використання пального для перевезення власного врожаю не змінює правової оцінки операції, якщо транспорт залишається у власності перевізника. Суд також визнав достатнім обґрунтування наказу про фактичну перевірку за посиланням на відповідні норми ПКУ та податкову інформацію про можливі порушення

ФОП
14.09.2026
Чи може ФОП переказати валюту з підприємницького рахунку на власний особистий рахунок
ФОП на 3-й групі отримує валютну виручку від нерезидентів, але хоче використовувати зароблені кошти під час перебування за кордоном. Чи можна переказати валюту з підприємницького рахунку на власний особистий валютний рахунок?

Календар бухгалтера
14.09.2026
21 вересня – останній день подання декларацій за серпень
21 вересня – граничний термін подання низки податкових декларацій за липень та для бізнесу й окремих категорій платників, зокрема з ПДВ, рентної плати, акцизу та інших. Водночас нагадуємо, що Податковий розрахунок щомісячно подають лише юрособи і за серпень він подається за оновленою формою





