
Стаж без диму і дзеркал: ПФУ «дозапише» трудові історії у ЕТК
Електронні трудові знову на слуху. ПФУ отримав завдання «дозібрати» те, що не дійшло до Реєстру, і зшити трудову історію працівників із розрізнених даних ЄСВ-звітності та кадрових повідомлень. Автоматична звірка набирає обертів – і тепер кожен рядок звітності може раптом заговорити запитами, уточненнями та коригуваннями. Бухгалтерія опиняється ближче до центру цієї цифрової реконструкції стажу, ніж будь-коли, і фактично заходить у режим постійної перевірки даних.
Страховий стаж без ЄСВ, бронювання і звіт з інвалідності
Уже з 1 липня на роботодавців чекають важливі зміни: нові правила бронювання, контроль середньої зарплати, звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю та оновлений підхід до зарахування страхового стажу. На етері 26 червня експерти розберуть найактуальніші зарплатні, кадрові та соціальні новації, пояснять ризики для роботодавців і покажуть, як уникнути штрафів, втрати бронювання та проблем під час перевірок Держпраці.
Передання справ: мистецтво не підписатися під чужою творчістю
У бухгалтерії спадок буває різний. Іноді це впорядкований архів і зразковий облік. А іноді – дебіторка з ювілейним стажем, заблоковані накладні, активні доступи екс-працівників і документи, які востаннє бачили ще до кількох редакцій ПКУ. Тому передання справ – це не про ввічливий обмін папками. Це момент, коли варто уважно подивитися, що саме Вам намагаються «передати в комплекті» разом із посадою. У матеріалі – де найчастіше ховаються ризики під час зміни головбуха, які документи можуть уберегти від чужих проблем, коли інвентаризація рятує нерви, а аудит – репутацію. А покроковий алгоритм передання справ, практичний чекліст, кейси, інфографіки та готові шаблони допоможуть прийняти справи без старих хвостів і не поставити свій підпис під чужою творчістю.
Головбух «платить за все»? Спойлер: не зовсім
У нас запитали: чи можна «повісити» всі збитки на головного бухгалтера, включно зі штрафами та донарахуваннями? Експерти сервісу «Особистий Консультант» розклали по поличках: де реальна відповідальність, а де лише зручний міф для керівництва.
Є нюанси, про які не пишуть у посадових інструкціях, але саме вони вирішують, хто і за що дійсно відповідає.
Маєте нестандартні ситуації, де «гугл не допоможе», а відповідальність розмазана між нормами, практикою і перевірками? Пишіть в ОК – команда на варті Ваших рішень і спокою в обліку.
Нові фільтри для «критичних»: зарплата, податки, площі
Мінекономіки переписало правила «критичності» – і тепер старі статуси мають чіткий таймер, а нові критерії б’ють по головному – зарплатах, податках і «намальованих масштабах». Десь планка злетіла вгору, десь з’явилися нові фільтри, а звичні «галузеві лайфхаки» вже не працюють як раніше. Хто збереже бронювання працівників, а кому доведеться терміново переглядати документи – вирішують критерії за Наказом №6954 і підготовка до 1 вересня 2026-го.
Хто в нормативі, а хто «для статистики» - вердикт за Держпраці
З 1 липня контроль за нормативом осіб з інвалідністю переходить у режим, де важить не тільки кількість людей, а й те, як саме їх оформили, оплачують і показують у звітності. Держпраці дивиться глибше – і дрібні невідповідності тут уже не дрібниці. Підкажемо, де найчастіше «ламається» модель і чому навіть ідеально укомплектований штат може не пройти перевірку.
🔎 Перевірити свій норматив до візиту інспекторів >>
Мінзарплата-2027: хто дотягне, а хто отримає доплату
2027 уже підкладає бухгалтерії свою «підніжку»: зарплата менше 9546 грн автоматично вмикає доплату до МЗП. Оклад, премії, надбавки, доплати за суміщення, нічні/вечірні години або закривають норму, або створюють дефіцит для донарахування. У матеріалі – як не втратити баланс між цифрами, нормами і перевірками, коли кожна гривня має свою вагу.
Документ, який закриває «відпускний хвіст»
Працівник уже поза штатом, а відпустка – ні. Щоб правильно зафіксувати донарахування та виплату компенсації, достатньо одного документа. Тримайте зразок, який можна одразу брати в роботу без зайвих узгоджень і переписувань.
Пов’язані без зв’язку: як так виходить
Один ключовий нерезидент у структурі бізнесу – і звична співпраця раптом починає виглядати зовсім інакше. Формально зв’язку немає, але цифри можуть сказати протилежне. Після оновлень у ТЦУ межа між «звичайним контрактом» і «економічною пов’язаністю» стала набагато тоншою.
💡 Де саме спрацьовує цей тригер і чому навіть стабільний моно-контрагент може змінити податкову картину – у деталях матеріалу.
📌 Зібрали найкорисніше
- святкові дні знову можуть стати вихідними: ВРУ;
- чергові зміни до декларації з прибутку: наказ №249;
- переведення на неповний час посеред місяця у Д1, Д5;
- повідомлення про прийом на роботу: як зберігати;
- ЄСВ, ВЗ, єдиний податок: новий прайс–2027 для ФОП;
- перелік ТОТ оновлено з 24.06.2026: наказ №1082;
- критичність с/г підприємства по-новому: Мінекономіки.
Вечірній Бухгалтер рекомендує ► Калькулятор індексації зарплати
Не витрачайте години на складні розрахунки! Наш калькулятор індексації зарплати автоматично враховує актуальний індекс інфляції від Держстату, щоб Ви могли швидко й точно провести розрахунки.
✅ Мінімізує ризик помилок.
✅ Працює швидко та просто.
✅ Готові формули для листопадової індексації.
Не відкладайте на завтра – спростіть індексацію вже сьогодні!
Новини підготувала
Ваша мріє бути вільною поки не знадобляться гроші Редакція





















