Середня зарплата від 34 588 грн та інші вимоги: що змінило МОЗ для критично важливих підприємств

МОЗ оновило критерії визначення критично важливих підприємств у сфері охорони здоров’я, які дають право на бронювання військовозобов’язаних працівників. Зміни приведено у відповідність до нових правил бронювання, що діють з червня 2026 року. Оновлений перелік охоплює виробників ліків і медвиробів, аптечні мережі, медичні заклади, ІТ-компанії сфери eHealth та інші організації, від роботи яких залежить функціонування системи охорони здоров’я. Для більшості категорій підприємств однією з ключових умов залишається забезпечення середньої заробітної плати не менше 34 588 грн

2

51


МОЗ оновило критерії критичності, які затверджені наказом МОЗ від 05.12.2024 №2033 «Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємства, установи та організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я». Відповідні зміни затверджено наказом МОЗ від 16.06.2026 №815.


Документ викладає критерії у новій редакції та приводить їх у відповідність до оновлених правил бронювання військовозобов’язаних, затверджених постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».


Підприємство може бути визнане критично важливим для сфери охорони здоров'я, якщо здійснює один з таких видів діяльності:


  1. Виробництво або імпорт лікарських засобів.
  2. Постачання ліків і медвиробів за державними програмами.
  3. Заготівля крові, препарати крові та трансплантаційні матеріали.
  4. Клінічні випробування лікарських засобів.
  5. Власники реєстраційних посвідчень та уповноважені представники виробників ліків і медвиробів.
  6. Виробництво та імпорт медичних виробів і медичних газів.
  7. Оптова торгівля лікарськими засобами.
  8. Аптечні мережі, що працюють у 10+ областях і беруть участь у реімбурсації.
  9. Підприємства у сфері управління МОЗ, НСЗУ та Держлікслужби.
  10. Забезпечення роботи eHealth та інших медичних ІТ-систем.
  11. Заклади охорони здоров'я з договорами НСЗУ та заклади загальнодержавного значення.
  12. Постачання, монтаж і обслуговування медичного обладнання для державних медзакладів.
  13. Виконання програм Глобального фонду та великих проєктів МОЗ.
  14. Уповноважені лабораторії з контролю якості лікарських засобів.


Що об'єднує ці критерії?


Статус критично важливого можуть отримати виробники ліків і медвиробів, аптечні мережі, медичні заклади, ІТ-компанії сфери eHealth, постачальники медичного обладнання, установи системи МОЗ та організації, які забезпечують безперервну роботу системи охорони здоров'я України.


Окремо передбачено, що для більшості категорій суб’єктів однією з умов є виплата працівникам середньої зарплати не нижче чотирьох мінімальних заробітних плат за останній календарний місяць, тобто середня зарплата повинна бути не менше 34 588 грн.


Джерело: Наказ МОЗ від 16.06.2026 №815


Читайте більше:


Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 19.06.2026)

Зміни у критеріях критичності від Мінекономіки: чого чекати

10 днів на розбронювання або втрата критичності: нові правила переліміту та контроль від Мінекономіки

Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Як підприємству отримати «критичність» після запровадження останніх нововведень

Як не втратити критичність з червня 2026 року: контроль середньої зарплати по підприємству

Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання

Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань

Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

51

2

4

4

10

2

23

6

1887

3

3466

2

20

4

326

4

95

5

197

4

11

Стаття
Заробітна плата
23.06.2026

Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Кабмін затвердив постановою від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки» основні соцпоказники, які будуть використовуватись при затверджені Держбюджету-2027. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році, якщо ці бюджетні орієнтири будуть затверджені

основне зображення для Мінімальна заробітна плата у 2027 році
5

5564

5

2126

4

24

4

293

4

160

8

457

3

93

9

5967

7

799