
Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається регіональними центрами зайнятості.
Які є правила застосування праці іноземців
- Дозволено застосовувати працю іноземців і осіб без громадянства на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства кожним роботодавцем.
- Крім того, праця іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися без дозволу на посадах за сумісництвом в одного роботодавця, якщо строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не перевищує строку дії дозволу за основним місцем роботи.
- Іноземець або особа без громадянства може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року (ст. 42 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення»).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування
Які особливості працевлаштування осіб без українського громадянства
Працевлаштування іноземців: які вимоги до оплати праці діють зараз
Як подати документи на дозвіл працевлаштування іноземця: важливі нюанси
Що має надати іноземець при прийомі на роботу в українське ТОВ




















