Професії від 7eminar.academy!🎓

Що має надати іноземець при прийомі на роботу в українське ТОВ

Які документи для працевлаштування на ТОВ повинен надати іноземець?

898

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо особа не має посвідки на постійне проживання в Україні, то потрібно робити дозвіл на працевлаштування іноземця. Підстава – ст. 42 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення».


Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.


Якщо іноземець має діючу посвідку на постійне проживання в Україні, то інших документів та дозволів оформлювати немає потреби. Прийняття проводите відповідно до КЗпП. Іноземні громадяни з посвідкою на постійне проживання в Україні мають такі ж права при працевлаштуванні, як громадяни України. Це сказано в ст. 3 Закону України від 22.09.2011 №3773-VI «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства».


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Повідомлення про прийняття на роботу

Дистанційна робота: оформлення та встановлення

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

898

1

1

1

6

1

8

17

47046

23

19954

1

9

1

10

1

14

1

505

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1633

1

9

1

11

1

12

1

8

6

76

8

2368

6

269

4

417

11

13133

2

20