Безкоштовний вебінар: Осінній бухгалтерський практикум: інвентаризація, собівартість, енергонезалежність, фінзвітність за 9 місяців та зміни в бронюванні

Чи може директор виконувати функції служби охорони праці: роз'яснення від Держпраці

Чи може директор підприємства самостійно виконувати функції служби охорони праці, чи потрібно призначати окремого фахівця? Це залежить насамперед від кількості працівників і дотримання вимог законодавства про охорону праці. На підприємствах із чисельністю 50 і більше працівників необхідно створити службу охорони праці, тоді як у менших підприємствах передбачені інші варіанти організації цієї роботи. Розглянемо, коли директор може виконувати такі функції, які вимоги до його підготовки та як правильно оформити відповідні обов’язки

Експерт:Аліна Лакіс
1

24

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи має право директор підприємства виконувати функції служби охорони праці?

Так, має, але лише за певних умов.


Порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників підприємства:


  1. при кількості 50 і більше працівників роботодавець зобов'язаний створити службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці. Директор не може просто виконувати її функції замість створення служби.


  1. від 20 до 49 працівників. Функції служби охорони праці можуть виконувати працівники підприємства за сумісництвом або за суміщенням, які мають відповідну підготовку. Якщо директор відповідає цим вимогам і на нього покладено такі обов'язки відповідним наказом, закон прямо цього не забороняє.


  1. менше 20 працівників. Для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Водночас закон не забороняє роботодавцю (директору) самостійно здійснювати ці функції, якщо він має необхідні знання та пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці (ст. 15 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»).

Водночас слід враховувати кілька важливих моментів:


  1. Директор як роботодавець завжди несе відповідальність за створення безпечних і здорових умов праці незалежно від того, хто виконує функції служби охорони праці.
  2. Якщо функції служби охорони праці виконує директор, це має бути належним чином оформлено (наприклад, наказом про покладення відповідних функцій), а сам директор повинен пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці у випадках, передбачених законодавством.
  3. На підприємствах, де відповідно до закону обов'язково створюється служба охорони праці (50 і більше працівників), покладення цих функцій лише на директора не відповідатиме вимогам законодавства про охорону праці

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Повітряна тривога на роботі: чи можна працювати без укриття та що зміниться з 4 грудня

Укриття на підприємстві під час тривоги: що справді вважається безпечним місцем

Жовтий рівень повітряної тривоги: чи можна працювати без укриття та який документ потрібен роботодавцю

Алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги відповідно до рівня загрози: зразок інструкції

Як оцінити безпечність укриття на підприємстві: нові методичні матеріали МВС


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

24

1

6

1

78

6

3618

3

8777

1

10

1

24

4

580

4

171

2

36

5

1158

5

1185

4

233

1

51

2

120

9

1451

4

477

1

63

3

245

4

68