
Фахівці Держпраці роз’яснили, що до змін у законодавстві, внесених у 2022-2023 роках, Закон України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» дійсно містив норму, відповідно до якої роботодавець, отримуючи дозвіл на застосування праці іноземця, був зобов’язаний гарантувати йому заробітну плату не нижче:
- 10 мінімальних заробітних плат – для більшості категорій іноземців;
- 5 мінімальних заробітних плат – для іноземців, залучених до роботи в громадських, благодійних та освітніх організаціях.
Ці вимоги були обов’язковими саме на етапі оформлення дозволу на працевлаштування та часто ставали фінансовим бар’єром для роботодавців.
Нині, під час працевлаштування іноземця, роботодавець має дотримуватися загальних норм трудового законодавства:
- заробітна плата не може бути меншою за мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством України;
- умови оплати праці мають бути визначені в трудовому договорі;
- оплата праці іноземця не може порушувати принцип рівності та недискримінації у сфері праці.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Що вказувати в заяві на прийняття: прописку чи місце проживання
Держпраці: що роботодавець зобов’язаний повідомити працівнику до початку роботи
Працівник передумав працювати: зразок «скасовуючого» повідомлення до податкової
Система «Обрій»: коли повідомлення про прийняття працівника до ДПС передається автоматично
Електронне працевлаштування стає реальністю у 2026 році: що варто знати працівникам і роботодавцям




















