Чи можна отримати гроші замість щорічної відпустки: роз’яснення для працівників

Замінити щорічну відпустку грошовою компенсацією можна далеко не завжди. Закон дозволяє виплатити компенсацію лише за ту частину щорічної відпустки, яка перевищує 24 календарні дні, і лише за умови, що працівник фактично використав ці 24 дні відпочинку. Тому отримати компенсацію замість щорічної основної відпустки без її використання працівник не може

3

27

Чи має право працівник, який працює на підприємстві, на отримання грошової компенсації за 24 календарних дні щорічної основної відпустки та невикористану частину такої відпустки?

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон №504).


За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону №504).


Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається (ч. 5 ст. 24 Закону №504).

Основною умовою для отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки є використання працівником в обов’язковому порядку 24 календарних днів щорічної відпустки
Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей самий робочий рік має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника становить 28 календарних днів (24 к. дн. – щорічна основна відпустка і 4 к. дн. – щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то, за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарні дні він може отримати грошову компенсацію.

Слід пам’ятати, що згідно з ч. 1 ст. 22 Закону №504 у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.


За потреби відшкодування шкоди з працівника, який звільнився, роботодавець має право звернутися з відповідним позовом до суду.

Отже, права на грошову компенсацію за щорічну основну відпустку та невикористану її частину у цьому випадку працівник не має

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Відпускні 2026: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні

Поділ відпустки на частини: особливості та правила

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно

Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Виплачуємо компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення): зразок заяви

Виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення): зразок наказу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

27

3

3803

3

61

2

10

3

433

4

82

4

75

2

141

3

52

4

1751

9

343

3

70

6

3972

3

28

7

1531

25

66059

3

35

6

841

3

37

5

1736