
Судова практика
12.06.2026
Не кожне скорочення можна скасувати: Верховний Суд пояснив чому
Верховний Суд підтвердив, що у спорах про скорочення штату вирішальне значення мають належне оформлення документів, дотримання процедури звільнення та правильне визначення працівника, який має переважне право на залишення на роботі

Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 20.05.2026 у справі №751/3322/23 поставив крапку у тривалому трудовому спорі між практичним психологом та комунальним медичним закладом Чернігова.
Працівник понад 15 років працював у поліклініці та оскаржував своє звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Він наполягав, що роботодавець систематично тиснув на нього, намагався звільнити кілька разів, не запропонував іншу роботу, а саме скорочення було лише приводом для позбавлення його посади.
Однак усі судові інстанції зрештою стали на бік роботодавця.
Чому виник спір?
Наприкінці 2022 року керівництво медичного закладу ухвалило рішення скоротити 0,5 штатної одиниці практичного психолога. Причиною стало очікуване зменшення фінансування через зміни у пакетах медичних послуг, що фінансувалися державою.
Працівника за два місяці письмово попередили про майбутнє скорочення. Водночас він вважав, що:
- його посаду фактично не скоротили;
- у закладі залишалися вакансії;
- інший психолог мав менше переваг для залишення на роботі;
- роботодавець здійснював щодо нього мобінг;
- звільнення відбулося з порушенням процедури.
Найцікавіший момент: боротьба за «половину ставки»
Основним аргументом працівника стало те, що після його звільнення у штатному розписі нібито залишалася частина посади практичного психолога.
На перший погляд, це виглядало як серйозний доказ.
Адже якщо посада не була реально скорочена, звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) могло бути незаконним.
Саме через це ВС ще у 2024 році скасував попереднє рішення апеляції та зобов'язав ретельно дослідити всі штатні розписи.
Після нового розгляду апеляційний суд встановив:
- скорочення було оформлено ще наказом від 27 грудня 2022 року, а зміни до штатного розпису набрали чинності з 2 березня 2023 року.
Тобто роботодавець не «намалював» скорочення заднім числом, а провів його завчасно.
ВС погодився з таким висновком.
Переважне право:
- диплом важливий, але не завжди вирішальний.
Ще одним аргументом працівника була його освіта. Він вважав, що має кращу підготовку, ніж колега, яка залишилася працювати. Проте комісія роботодавця врахувала не лише освіту, а й кваліфікаційну категорію та стаж роботи
У результаті з'ясувалося:
- у колеги була вища кваліфікаційна категорія;
- стаж роботи за спеціальністю перевищував 22 роки;
- у позивача була друга кваліфікаційна категорія та близько 12 років стажу.
Суд визнав такий підхід правомірним і дійшов висновку, що переважне право на залишення на роботі належало іншому працівнику.
Чи потрібно пропонувати тимчасову посаду?
Працівник також наполягав, що йому мали запропонувати роботу на час декретної відпустки іншого працівника.
Але тут ВС зробив важливий висновок.
Посада не вважається вакантною, якщо вона вже зайнята працівником, навіть тимчасово.
Більше того, саме позивач і працював на цій посаді за сумісництвом.
Тому роботодавець не був зобов'язаний повторно пропонувати йому цю ж роботу як вакансію.
Що сказав ВС про мобінг?
Попри гучні заяви про психологічний тиск, цькування та дискримінацію, працівник не зміг надати належних доказів систематичного мобінгу.
Самих тверджень про конфлікт із керівництвом, невдоволення рішеннями роботодавця чи факт звільнення недостатньо для встановлення мобінгу в суді.
Суди всіх інстанцій відмовили у цій частині позову.
Ця справа демонструє важливу тенденцію судової практики:
- при скороченні штату суд перевіряє не доцільність управлінських рішень роботодавця, а виключно законність процедури.
Якщо роботодавець:
- належно обґрунтував скорочення;
- своєчасно попередив працівника;
- перевірив переважне право на залишення на роботі;
- не мав відповідних вакансій для переведення;
- документально підтвердив зміни у штатному розписі,
то навіть багаторічний стаж роботи та незгода працівника із рішенням не стануть підставою для поновлення на роботі.
Справу №751/3322/23 можна вважати ще одним орієнтиром для роботодавців:
- саме документи, штатний розпис і дотримання процедури визначають результат трудового спору, а не емоції сторін чи припущення про несправедливість скорочення.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Заблокований робочий акаунт роботодавцем та звільнення за прогул: ВС
Роль судової експертизи зростає в умовах війни та відшкодування збитків
КГС ВС: зупинення дії та виконання рішень АМК мають різні правові наслідки
Самовільне залишення учнів без нагляду може стати підставою для звільнення
Поновлення на роботі: які документи допоможуть роботодавцю уникнути нового судового спору
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
13.09.2026
Чи потрібно подавати додаток 4 до ТЦК та СП при зміні назви посади за Класифікатором професій у 2026 році
При зміні найменування посади у трудових книжках та облікових документах працівників у зв'язку з уточненням назв за Класифікатором професій без зміни істотних умов праці, потрібно подавати Додаток 4 до ТЦК?

Державний нагляд
13.09.2026
З 17 січня 2028 року: КМУ запровадив нові правила техогляду обладнання для захисту рослин
КМУ затвердив єдині правила технічного огляду обладнання для застосування засобів захисту рослин та передбачив обов’язкову реєстрацію причіпного і навісного обладнання ЗЗР. Новий порядок, розроблений у межах гармонізації законодавства з вимогами ЄС, набере чинності 17 січня 2028 року

Торгівля, послуги
13.09.2026
Білизна до пральні: які вимоги діють під час приймання та оброблення у 2026 році
Перед пранням виконавець має оглянути білизну разом із клієнтом і зафіксувати її стан, зокрема плями та пошкодження. Ступінь зносу може становити від 20% до 80%, а додатково можна замовити сушіння, прасування, ароматизацію, бактерицидну та іншу спеціальну обробку

ЗЕД
13.09.2026
Зафіксовано 657 фактів на 158 млн грн: митниця посилює контроль за експортом деревини
Протягом 2025–2026 років митні органи виявили 657 випадків подання недостовірних відомостей у сертифікатах про походження лісоматеріалів, за якими складено протоколи на 158 млн грн. Тепер через «Єдине вікно» запрацював автоматизований обмін даними про сертифікати між Держмитслужбою, Держлісагентством та ДП «Лісогосподарський інноваційно-аналітичний центр»

Е-сервіс
13.09.2026
6 кроків онлайн: як змінити банківські реквізити для виплати соцдопомоги через ПФУ
Одержувачі окремих видів державної соціальної допомоги можуть онлайн повідомити ПФУ про зміну банківських реквізитів через вебпортал Фонду. Для цього потрібно авторизуватися за допомогою КЕП, заповнити заяву, вказати рахунок у форматі IBAN та підписати її – усього процедура складається з 6 кроків

Політика, економіка
13.09.2026
Амбасадори повернення: Мінсоцполітики напрацьовує модель допомоги українцям за кордоном
Мінсоцполітики працює над ініціативою амбасадорів повернення – волонтерів, які допомагатимуть українцям за кордоном дізнаватися про життя, можливості та підтримку в конкретних громадах. Модель ініціативи 7–10 вересня у Вінниці напрацьовували представники громадських організацій та 20 громад з різних регіонів України

Військовий облік
12.09.2026
ТОВ не веде військовий облік взагалі: як будуть рахувати штраф за порушення
Маємо ТОВ, де не ведеться військовий облік взагалі. Розуміємо, що при перевірці буде штраф від 34000 до 59500 грн. Питання в тому, чи може бути збільшений штраф за кожне порушення, чи це максимальний 59500,00 грн?

Індексація, компенсація
12.09.2026
Дітям ветеранів компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році
Дітям ветеранів і ветеранок компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році. Для отримання компенсації потрібно звернутися до закладу освіти, після чого підтвердити сертифікат у Дії протягом 20 календарних днів

Державний нагляд
12.09.2026
Замовлення торта онлайн: Держпродспоживслужба нагадала про вимоги до продавців у 2026 році
Замовляючи торт через інтернет, варто перевірити, чи зареєстрований продавець як оператор ринку харчових продуктів, та дізнатися склад і умови зберігання продукції. Якщо продавець є звичайною фізособою, а не суб’єктом господарювання, Держпродспоживслужба не має правових підстав для перевірки такого продавця

Е-сервіс
12.09.2026
Єдиний реєстр арбітражних керуючих: Мін’юст пояснив, як користуватися базою
Єдиний реєстр арбітражних керуючих містить основні відомості про фахівців та їхню діяльність. Розповідаємо, як за допомогою реєстру знайти потрібного арбітражного керуючого та перевірити інформацію про нього

Е-сервіс
12.09.2026
1 копійка замість 10 грн: провайдерам здешевили доступ до опор для розвитку інтернету
Вартість доступу провайдерів до електричних опор знижено з 10 грн до символічної 1 копійки, щоб стимулювати розбудову швидкісних інтернет-мереж у віддалених населених пунктах. Нові умови можуть відкрити можливість підключення для мешканців 1 043 населених пунктів, які досі не мають домашнього інтернету

Пенсія, соцпільги
12.09.2026
Дострокова пенсія матерям дітей з інвалідністю: ПФУ назвав умови призначення у 2026 році
Матері, які виховували дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину до шестирічного віку, за визначених законом умов мають право на дострокову пенсію за віком. Для матері необхідно досягти 50 років і мати не менше 15 років страхового стажу, для батька – відповідно 55 років та 20 років стажу

ПДВ
11.09.2026
ПДВ можуть підвищити до 21–21,5%: у Мінекономіки обговорюють фонд підтримки бізнесу
У Мінекономіки обговорюють створення окремого фонду для підтримки бізнесу, на фінансування програм якого потрібно близько 6 млрд грн; одним із можливих джерел називають підвищення ПДВ з 20% до 21–21,5%, однак рішення поки не ухвалене. За концепцією Мінекономіки, фонд може запрацювати у січні 2027 року та компенсувати бізнесу збитки основних засобів у межах до $10 млн на одну юридичну особу

Особи з інвалідністю
11.09.2026
Менше 8 працівників або виконаний норматив: чи потрібно подавати Звіт (ЗІР від ДПС ще чинний!)
Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю суттєво змінило підхід до кола роботодавців і платників: тепер важливим є не лише факт використання найманої праці, а й чисельність працівників та виконання встановленого нормативу. У листі ДПС від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 (а також в ЗІР) чітко визначено, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску незалежно від кількості найманих осіб та виконання нормативу

Військовий облік
11.09.2026
Жінки-офіцери – у третій групі Списків: Міноборони пояснило правила військового обліку
Жінок-офіцерів під час ведення персонального військового обліку слід включати до третьої групи Списків, а не до першої. Саме таку позицію надало Міністерство оборони у відповідь на запит експертки Галини Казначей щодо відображення військовозобов’язаних жінок офіцерського складу







