👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, лікарняний можна оплатити. В ПФУ слід надати лист-пояснення та довідку ОК-5 (ОК-7). Те, що в кабінет страхувальника потрапив лікарняний, а не його копія (з « .1» після номеру), не є підставою для відмови в оплаті лікарняного.
Допомога за лікарняним за сумісництвом нараховується на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266, далі – Порядок №1266).
З 01.05.2026 р. внесені зміни до п. 30 Порядку №1266, які дозволяють замість довідки з основного місця роботи надавати дані про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначених в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України. Тобто для розрахунку лікарняного за сумісництвом працівник може надати довідку ОК-7 або ОК-5.
При цьому важливо, щоб довідку ОК-7 або ОК-5 працівник отримав особисто – зокрема, через застосунок «Дія» або через власний кабінет на порталі ПФУ.
Якщо ж довідку формує роботодавець, вона міститиме лише інформацію про доходи, нараховані цим конкретним роботодавцем, без відображення повних даних про страховий стаж та доходи з інших місць роботи.
Якщо працівник звільнився нещодавно, краще взяти довідку про заробітну плату за основним місцем роботи за місяці, які входять до розрахункового періоду.
До заяви-розрахунку також слід додати копію наказу про звільнення або копію запису з трудової книжки.
Якщо довідку з основного місця роботи отримати неможливо, до заяви-розрахунку слід додати довідку ОК-5 або ОК-7 та пояснення,щодо того, що працівник звільнився з основного місця роботі і не повідомив роботодавця за сумісництвом.
Водночас, необхідно привести працевлаштування працівника до норм діючого законодавства. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 Кодексу законів про працю). Тобто без основного місяця роботи не може бути сумісництва.Тож слід звільнити працівника з міста роботи за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи поточною датою.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Штрафи за «липові» лікарняні: зміни у перевірках ПФУ
Розрахунок лікарняних і декретних по-новому: головні зміни до Порядку №1266 з 1 травня 2026 року
Оплата лікарняного працівника після військової служби: розрахунок середньої зарплати
Е-лікарняні для працівників ФОП у 2026 році: чому не формуються і що робити
Сторнована зарплата через лікарняний: заповнення Податкового розрахунку
