Нові правила нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: що потрібно знати у 2026 року

Після ліквідації МСЕК в Україні змінилися правила підтвердження інвалідності та підходи до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Для роботодавців це означає нові вимоги до документів, посилений контроль з боку держави та оновлений механізм відповідальності за невиконання квоти

2

70


Питання забезпечення прав працівників із інвалідністю та виконання нормативу працевлаштування залишається одним із ключових напрямків контролю Держпраці. Нагадуємо про важливі зміни, які принесла масштабна реформа та ліквідація МСЕК.


Які документи тепер підтверджують статус інвалідності


Зі зникненням МСЕК оцінювання проводять нові експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Новим офіційним документом, який працівник надає роботодавцю (зокрема, для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%), є витяг з рішення експертної команди.

Зауважимо: усі безстрокові довідки МСЕК, видані раніше, залишаються повністю чинними!

Нові жорсткі правила виконання «інвалідного нормативу»


Роботодавцям варто звернути увагу на такі критерії, що діють цьогоріч:


  1. Щоквартальний контроль: Виконання нормативу (нагадаємо, це 4% від середньооблікової чисельності для компаній, де працює понад 8 осіб, або 1 робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб) тепер перевіряється Фондом соціального захисту щоквартально.
  2. Вимога до рівня заробітної плати: Працівник із інвалідністю зараховується у виконання нормативу лише тоді, коли його нарахована заробітна плата є не меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у перерахунку на повну ставку, якщо особа працює неповний день).
  3. Цільовий внесок замість штрафів: Якщо квоту не виконано, замість колишніх адміністративно-господарських санкцій роботодавці сплачують обов'язковий цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення

Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та рахунки для сплати

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

70

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
4

16

2

9

1

20

5

649

3

29

2

11

2

11

2

16

2

26

2

41

2

31

6

18

3

86

7

3135

3

1157

6

68

2

27

5

931

2

106