Працівник переведений на роботу на інше підприємство. На попередньому місці роботи він не використав щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи?
З 19 липня 2022 року скасовано механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи (Закон України від 01.07.2022 №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»).
При звільненні працівника відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 83 КЗпП, – виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.
Після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила
Поділ відпустки на частини: особливості та правила
