Порушення процедури звільнення під час лікарняного: наслідки для роботодавця

Верховний Суд у справі №380/22484/24 від 29.04.2026 року уточнив підхід до звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. Суд підтвердив, що заборона звільнення під час лікарняного є трудовою гарантією, але не скасовує самі підстави для припинення трудових відносин. Якщо роботодавець має законні підстави для звільнення, порушення полягає лише у недотриманні процедури, а не у відсутності права на звільнення. У таких випадках належним способом захисту є зміна дати звільнення на перший день після завершення лікарняного, а не автоматичне поновлення працівника на роботі

3

21


Верховний Суд у справі від 29.04.2026 №380/22484/24 сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності.


Суд наголосив:

  1. заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення;
  2. якщо роботодавець мав законні підстави для припинення трудових відносин (наприклад, закінчення строкового трудового договору, дисциплінарні підстави, порушення умов договору тощо), але звільнив працівника саме в період тимчасової непрацездатності — це свідчить не про відсутність підстав для звільнення, а про порушення гарантії, встановленої трудовим законодавством;
  3. у такому випадку належним способом захисту прав працівника є не обов’язкове поновлення на роботі, а зміна дати звільнення — датою припинення трудових відносин має бути перший день після завершення лікарняного або відпустки.
Фактично Верховний Суд підтвердив підхід, за яким роботодавець не позбавляється права звільнити працівника за наявності законних підстав, однак зобов’язаний дотриматися гарантій, передбачених трудовим законодавством

Норма права:


ч. 3 ст. 40 КЗпП забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (крім окремих випадків, прямо передбачених законом).

Практичне значення рішення:


  1. роботодавцям варто уважно перевіряти періоди лікарняних перед виданням наказів про звільнення;
  2. працівники можуть оскаржувати саме дату звільнення;
  3. судова практика дедалі частіше застосовує принцип пропорційності, не визнаючи автоматично незаконним усе звільнення через порушення гарантій процедури.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Незаконне звільнення: що це і як поновитися на роботі

Як повідомити про звільнення, якщо працівник не з’явився

Звільнення під час лікарняного: готуються зміни до КЗпП

Чи можна звільнити працівника під час лікарняного: роз’яснення законодавства

Звільнення з роботи під час хвороби: як оформити і оплатити лікарняний

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

21

2

5

4

84

6

380

3

7

6

2292

3

23

3

22

4

1769

3

27

3

17

3

88

3

41

5

513

3

26

3

677

4

48

3

62

3

38

3

740