Чи можливе звільнення працівника під час лікарняного з ініціативи роботодавця?
Зазвичай роботодавець не може звільнити працівника з власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності, за винятком повної ліквідації підприємства або якщо працівник не з'являється на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо мова не йде про відпустки по вагітності та пологах.
В умовах воєнного стану, згідно із Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», таке звільнення можливе, але дату звільнення переносять на перший робочий день після завершення лікарняного.
Умови звільнення під час лікарняного
- Утім законодавство не забороняє працівнику звільнитися під час лікарняного за власним бажанням. Дата звільнення в такому разі – перша, яку працівник вказав у заяві, або дата після спливу двотижневого строку попередження.
- Або звільнення за угодою сторін. Такий вид звільнення також можливий під час лікарняного, але дату фактичного звільнення переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування
Чи буде правомірним звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Звільнення працівника, який не працює тривалий час: розрахунок компенсації, відображення в звітності
Як звільнити працівника, що залишився на окупованій території
Скорочення штату на критично важливому підприємстві: чи законно залишати лише «лояльних»