Як перевести строковика на постійну роботу, якщо основний працівник звільняється до виходу на роботу

Працівник працює за строковим трудовим договором. Основний працівник не приступаючи до роботи хоче звільнитися. Як правильно залишити на роботі строковика вже на постійній основі?

4

9


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Додаткових документів оформляти не потрібно.


Переведення не оформляємо в цій ситуації, адже дія трудового договору продовжується автоматично, якщо основний працівник звільняється не виходячи на роботу. Безстроковим договір стає, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно з ч. 1 ст. 39-1 Кодексу законів про працю. Тобто договір трансформується в безстроковий автоматично жодних заяв, наказів, додаткових угод оформляти не потрібно.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи можна укласти трудовий договір строком на 1 місяць

Закінчується строковий договір із вагітною: дії роботодавця за законом

Дві підстави для перетворення строкового трудового договору у безстроковий

Як перевести працівника зі строкового договору на безстроковий

4

9

4

31

3

36

3

8

4

14

4

8

3

9

3

17

4

57

5

107

6

378

3

15

3

13

3

12

3

19

3

16

3

60

4

746

5

635

3

23