Сумісництво: оформлення, податки та соцгарантії

Сумісництво дозволяє працівнику офіційно поєднувати кілька робіт, якщо вони виконуються у вільний від основної зайнятості час. Такий формат передбачає окреме оформлення трудових відносин і діє як на одному підприємстві, так і в різних роботодавців. Він залишається повноцінною формою зайнятості з усіма соціальними гарантіями, але з певними особливостями в оплаті та обліку робочого часу. Водночас для окремих категорій працівників встановлені законодавчі обмеження. Тому важливо враховувати як загальні правила, так і спеціальні заборони

2

17


Якщо людина бажає поєднувати кілька робіт – це можливо у форматі сумісництва. Такий формат має визначені умови та правила.


Що таке сумісництво


Це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час.


Сумісництво може бути:


  1. внутрішнє – у того самого роботодавця,
  2. зовнішнє – в іншого роботодавця.


Робочий час


Робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час.


За основним місцем роботи працівник має виконувати обов’язки в повному обсязі.


Оформлення та звільнення


Робота за сумісництвом оформляється окремим трудовим договором.


Припинення роботи за сумісництвом здійснюється за загальними правилами Кодексу законів про працю України.


Оплата праці


Працівник, який працює за сумісництвом, одержує:


  1. заробітну плату за фактично виконану роботу,
  2. премії, доплати, надбавки – якщо це передбачено в колективному або трудовому договорі.


Оподаткування здійснюється за загальними правилами:


  1. ПДФО,
  2. військовий збір,
  3. ЄСВ. Якщо це зовнішній сумісник – ЄСВ сплачується з фактично нарахованої зарплати (без застосування вимоги щодо мінімального страхового внеску).


Відпустки та соціальні гарантії


Відпустка:


  1. надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом,
  2. за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем,
  3. якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом – працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.


Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи – за наявності листка непрацездатності.


Чи є обмеження


Для окремих посад закон встановлює заборони або обмеження на роботу за сумісництвом.


Зокрема, забороняється займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю (за винятком викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту):


  1. державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування,
  2. суддям,
  3. поліцейським,
  4. посадовим та службовим особам органів прокуратури, СБУ, ДБР, НАБУ (всі категорії перераховані в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закон України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції»).


Джерело: Безоплатна правнича допомога


Читайте більше:


Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

17

6

818

2

3

2

5

4

326

2

8

3

441

2

6

2

28

6

1529

3

23

2

388

4

116

4

3603

2

21

3

49

2

56

2

1093

3

81

2

30