Колишній працівник одного з будівельних підприємств звернувся зі скаргою:
- при звільненні він не отримав усіх належних коштів.
Фахівці Управління розглянули звернення та провели перевірку. Вона підтвердила порушення.
З’ясувалося, що протягом липня–січня працівникові фактично виплачували заробітну плату в більших сумах, ніж зазначалося у розрахункових листах. А вже з лютого по квітень ситуація змінилася – зарплату лише нараховували «на папері», але не виплачували.
Такі дії роботодавця суперечать вимогам Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), зокрема статті 115, яка зобов’язує виплачувати заробітну плату регулярно та не рідше двох разів на місяць.
У результаті невідповідності між нарахованими та фактично виплаченими сумами працівникові занизили виплати при звільненні – зокрема компенсацію за невикористану відпустку.
Це є порушенням статті 116 КЗпП, яка передбачає повний розрахунок із працівником у день звільнення.
За підсумками перевірки:
- керівнику підприємства винесено припис щодо усунення порушень;
- складено адміністративний протокол за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи може мобінг бути дистанційним
Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система
ПФУ посилює контроль лікарняних: нові правила та відповідальність лікарів
Подання звітності в останній день після 20:00. Ризики штрафів від ДПС та Держпраці
Законопроєкт №15151: нові правила відшкодування моральної шкоди в трудових відносинах
