Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Маніпуляції із зарплатою обернулися штрафами для роботодавця

На підприємстві виявили схему з маніпуляціями зарплати: спочатку виплачували більше, ніж офіційно показували, а згодом – взагалі не платили. У результаті працівнику занизили виплати при звільненні. Роботодавець отримав припис і адміністративний протокол

3

91

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Колишній працівник одного з будівельних підприємств звернувся зі скаргою:


  1. при звільненні він не отримав усіх належних коштів.


Фахівці Управління розглянули звернення та провели перевірку. Вона підтвердила порушення.


З’ясувалося, що протягом липня–січня працівникові фактично виплачували заробітну плату в більших сумах, ніж зазначалося у розрахункових листах. А вже з лютого по квітень ситуація змінилася – зарплату лише нараховували «на папері», але не виплачували.


Такі дії роботодавця суперечать вимогам Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), зокрема статті 115, яка зобов’язує виплачувати заробітну плату регулярно та не рідше двох разів на місяць.


У результаті невідповідності між нарахованими та фактично виплаченими сумами працівникові занизили виплати при звільненні – зокрема компенсацію за невикористану відпустку.

Це є порушенням статті 116 КЗпП, яка передбачає повний розрахунок із працівником у день звільнення.

За підсумками перевірки:


  1. керівнику підприємства винесено припис щодо усунення порушень;
  2. складено адміністративний протокол за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи може мобінг бути дистанційним

Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система

ПФУ посилює контроль лікарняних: нові правила та відповідальність лікарів

Подання звітності в останній день після 20:00. Ризики штрафів від ДПС та Держпраці

Законопроєкт №15151: нові правила відшкодування моральної шкоди в трудових відносинах


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

91

4

755

3

74

3

28

3

51

1

9

2

23

2

11

2

10

2

10

5

95

3

236

4

888

2

14

2

10

2

17

2

19

2

19

3

69

6

193

3

2454