Чи потрібно донараховувати зарплату для броні, якщо працівник звільняється із сумісництва

Заброньований працівник працює за основним місцем роботі і як внутрішній сумісник. У квітні 2026 звільняється з посади за сумісництвом і йому нараховано компенсація і зарплата 33000,00. За основним місцем він залишається працювати і зарплата в нього складає 8647 грн. Чи потрібно йому для броні донараховувати зарплату за основним місцем роботи?

4

20


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Якщо загальна сума всіх виплат, що належать працівнику в квітні 2026 року в межах одного роботодавця (за основним місцем і за внутрішнім сумісництвом включно з компенсаціями при звільненні), становить не менше 21617,50 грн, то окремо «дотягувати» до 21617,50 грн саме за основним місцем роботи не потрібно. Критерій зарплати 21617,50 грн для заброньованого працівника контролюють за сукупним доходом у цього роботодавця за місяць, а не за кожною посадою окремо.


Обґрунтування


Критерій 21617,50 грн застосовують до сукупної зарплати заброньованого у конкретного роботодавця за місяць. У роз’ясненні ПФУ щодо зарплатного критерію для бронювання зазначено, що якщо працівник одночасно працює на підприємстві за основним місцем і як внутрішній сумісник, враховують сукупний дохід за весь період нарахування за цим роботодавцем. Також у критерію беруть до уваги всі нараховані за місяць виплати, що належать саме цьому періоду, у тому числі при поєднанні основної посади та сумісництва в одного страхувальника. Це означає, що важливий загальний дохід у роботодавця за місяць, а не розподіл між ставками і посадами.


Компенсація при звільненні та інші виплати за місяць входять у дохід для перевірки критерію.


У вашій ситуації сукупний дохід за квітень вже перевищує 21617,50 грн. Працівник отримує 33000,00 грн як сумісник (зарплата і компенсація) плюс 8647,00 грн за основним місцем роботи. Сумарно це 41647,00 грн за місяць у одного роботодавця. Тому «дотяжки» до критерію за основним місцем роботи не вимагається.


Таким чином, якщо в квітні 2026 року загальний дохід заброньованого працівника в межах одного роботодавця становить 41647,00 грн, вимога щодо мінімальної зарплати 21617,50 грн для збереження бронювання дотримана і додаткові донарахування не є необхідними.



Джерело: АІ-консультант 7eminar


Читайте більше:


Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 27.04.2026)

Бронювання священнослужителів: покрокова інструкція

Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм

Зарплата 21 617,5 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році

Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року

Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості

4

20

7

5977

2

10

2

4

2

2

2

11

2

5

2

8

2

9

2

5

2

10

4

11719

2

9

2

13

2

9

2

7

2

12

2

9

2

10

2

11