👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Ні, у штатному розписі не потрібно створювати окрему посаду «директор за сумісництвом» на 0,25 одиниці, директора-сумісника слід враховувати як повну штатну одиницю «директор», а неповний робочий час відображати лише в умовах оплати та обліку робочого часу.
Штатна чисельність формується за посадами, а не за статусом основний/сумісник. Працівники, прийняті на неповний робочий час, включаються до облікової кількості як цілі одиниці, навіть якщо працюють на 0,25 ставки (пп. 2.4.3 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286).
Отже, у штатному розписі зазначається посада «директор» 1,0 штатної одиниці без поділу за видом зайнятості. Неповний робочий час (2 години на день) і пропорційна оплата праці визначаються у наказі про прийняття та відображаються в обліку робочого часу.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Довідка про зарплату – обов’язкова умова для лікарняних за сумісництвом!





















