
Чи може роботодавець допустити до роботи працівника, якому така робота протипоказана за станом здоров’я?
Ні, не може.Відповідно до наказу МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний не допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана.
Що повинен зробити роботодавець:
- запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я.
Якщо за результатами медогляду працівнику рекомендовано легшу роботу:
- роботодавець переводить працівника (за його згодою) на легшу роботу;
- строк такого переведення визначається у медичному висновку.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Особова картка працівника П-2: заповнення та зразок
Кадрові документи для внесення змін при заміні ІD-картки працівника
Мобілізація працівника: чи можна залучити іншу особу за ЦПД на його посаду
Чи може роботодавець зупинити повністю колективний договір під час воєнного стану
Нова особова картка держслужбовця з 17 квітня 2026 року: форма, особливості ведення




















