
Працівниця за два місяці ознайомлена з наказом про скорочення посади. Через півтора місяця після ознайомлення з наказом надала довідку з жіночої консультації про вагітність.
Чи можна звільнити працівницю за пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.
Частина третя статті 184 КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця, крім випадків:
- повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Отже, звільнити вагітну працівницю у зв’язку зі скороченням штату не можна.
Працівниця (у разі її згоди) може бути переведена на іншу роботу, а може бути звільнена з власної ініціативи (ч. 1 ст. 38 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), в порядку переведення на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП)
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Звільнення за власним бажанням: основні правила
Звільнення через «Дію» за Постановою №410: як працюватиме
Нові обмеження звільнення з ініціативи роботодавця: що пропонують
Роботодавець не виплачує зарплату при звільненні без обхідного листка: що робити
Оформлення наказу про звільнення з копією та відміткою про отримання відповідно до Правил №1000/5





















