
Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?
НІ. Це незаконно.
Обхідний лист – це «самодіяльність»: у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) немає жодної згадки про цей документ. Це внутрішня вигадка підприємств для власного контролю майна, яка не має юридичної сили над виплатами.
Закон чітко каже:
роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні суми (зарплату, компенсацію за відпустку тощо) безпосередньо в день звільнення (ст. 116 КЗпП).
Жодних умов: обов'язок виплатити гроші не залежить від того, чи здав працівник ключі, форму чи підписав папірець у бібліотеці.
Що каже закон про терміни
- Працювали в день звільнення – гроші мають бути на картці або в касі до кінця цього дня.
- Не були на роботі – виплату мають провести не пізніше наступного дня після того, як ви звернулися з вимогою про розрахунок.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення за власним бажанням: основні правила
Оформлення наказу про звільнення з копією та відміткою про отримання відповідно до Правил №1000/5
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера




















