
Охорона праці
16.04.2026
Пожежна безпека на підприємстві: правила користування вогнегасником
Вогнегасник на робочому місці – це не формальність, а критично важливий інструмент, який може зупинити пожежу на початковій стадії. Його ефективність залежить не лише від наявності, а й від правильного вибору типу, технічного стану та навичок працівників. Помилки у використанні або зволікання можуть призвести до швидкого поширення вогню та загрози життю. Саме тому регулярні інструктажі та практичне навчання є ключовими для забезпечення пожежної безпеки

У більшості випадків наявність вогнегасника на робочому місці сприймається як формальна вимога. Проте на практиці саме цей засіб первинного пожежогасіння може стати вирішальним фактором у перші хвилини виникнення пожежі.
Разом з тим, ефективність використання вогнегасника залежить не лише від його наявності, а й від своєчасності застосування, технічного стану та обізнаності працівників щодо правил користування.
Коли вогнегасник можна використовувати
Вогнегасник ефективний лише на початковій стадії пожежі, коли осередок загоряння ще невеликий і не встиг поширитися. Саме в цей момент правильні та швидкі дії працівника можуть запобігти розвитку надзвичайної ситуації.
Як правило, це:
- займання електрообладнання;
- загоряння паперу, текстилю, меблів;
- невеликі осередки відкритого полум’я;
Швидке реагування у таких випадках дозволяє локалізувати пожежу ще до прибуття пожежно-рятувальних підрозділів.
Коли вогнегасник не можна використовувати
Якщо вогонь швидко поширюється, полум’я виходить з-під контролю, приміщення заповнюється димом або існує загроза життю – використання вогнегасника стає небезпечним і неефективним.
Ознака того, що ситуація вийшла з-під контролю, є:
- інтенсивне задимлення;
- висока температура у приміщенні;
- неможливість наблизитися до осередку пожежі;
- швидке поширення вогню.
У таких випадках першочерговими діями є:
- негайне повідомлення про пожежу;
- організація евакуації працівників;
- виклик відповідних служб.
Які бувають вогнегасники
Для ефективного гасіння необхідно враховувати тип вогнегасника, адже не всі вони універсальні:
- порошкові ‒ підходять для більшості видів пожеж, у тому числі електрообладнання;
- вуглекислотні ‒ ефективні для гасіння електроустановок і техніки;
- водяні та пінні ‒ використовуються для твердих горючих матеріалів, але не підходять для електрообладнання під напругою.
Неправильний вибір вогнегасника може не лише не допомогти, а й погіршити ситуацію.
Типові помилки при використанні вогнегасника
Працівники часто допускають помилки, які знижують ефективність вогнегасника або роблять його застосування марним:
- невміння швидко привести вогнегасник у дію;
- використання несправного або простроченого вогнегасника;
- спроба гасіння великого полум’я;
- спрямування струменя не на основу полум’я, а у верхню частину;
- наближення до вогню без оцінки ризиків;
- паніка та втрата часу.
Такі помилки можуть призвести до втрати дорогоцінних хвилин.
Алгоритм правильного використання вогнегасника
Щоб вогнегасник був ефективним, дії мають бути чіткими та послідовними:
- Оцінити ситуацію та переконатися у відсутності загрози для життя.
- Швидко знайти найближчий вогнегасник.
- Зірвати пломбу та висмикнути запобіжну чеку.
- Стати до осередку займання з навітряної сторони.
- Розтруб або шланг вогнегасника направити в осередок пожежі на відстані не менше 1,5 м.
- Натиснути на важіль (відкрити вентиль) і приступити до гасіння.
Для підвищення рівня пожежної безпеки на робочому місці доцільно:
- знати місця розташування вогнегасників;
- регулярно перевіряти їх технічний стан;
- не захаращувати доступ до засобів пожежогасіння;
- проходити інструктажі з практичним відпрацюванням дій;
- періодично проводити навчальні тренування.
Саме практичні навички, а не лише теоретичні знання, дозволяють діяти швидко та впевнено у критичній ситуації. З метою підвищення обізнаності працівників рекомендується регулярно проводити наради, інструктажів та навчання, акцентуючи увагу саме на практичному застосуванні вогнегасників та діях у перші хвилини пожежі
Джерело: ПФУ
Читайте більше:
Бізнесу нагадали про ризики: нові пожежні вимоги 2026
Чи може інший працівник виконувати обов’язки акумуляторника: вимоги та обмеження
Аналіз інцидентів за методом «5 чому»: практичний підхід
Безпека на роботі в умовах бойових дій: інструкція для працівників і роботодавців
Служба охорони з праці: як створити на підприємстві
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
01.09.2026
Інжинірингові послуги резиденту та нерезиденту: особливості оподаткування ПДВ у 2026 році
Операції з постачання інжинірингових послуг резиденту підлягають оподаткуванню ПДВ за основною ставкою, якщо місцем їх постачання є митна територія України. Водночас при постачанні таких послуг нерезиденту операція не є об’єктом оподаткування ПДВ, якщо місце їх постачання визначається за межами України

Відстрочки, ВЛК
01.09.2026
Відстрочка чи звільнення зі служби: що дає інвалідність дружини у 2026 році
Право на відстрочку від призову та підстави для звільнення з військової служби у разі інвалідності дружини визначаються за різними правилами. Схеми допоможуть розібратися, у яких випадках виникає право на відстрочку, а коли закон дозволяє звільнення зі служби

Пенсія, соцпільги
01.09.2026
Субсидії перерахували у серпні 2026 року: кому змінили розмір виплат та як перевірити суму
Пенсійний фонд автоматично переглянув розмір житлових субсидій для домогосподарств, у яких середньомісячний дохід змінився більш ніж на 50%. Дізнатися про оновлений розмір виплати можна в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ

Цільове фінансування
01.09.2026
19 400 грн на підготовку до зими: хто з українців зможе отримати допомогу
Родини, які проживають поблизу фронту та державного кордону, зможуть отримати 19 400 грн на підготовку до опалювального сезону. Очікується, що заявки на виплати прийматимуть із 1 вересня до 30 жовтня, а допомогу поширять також на мешканців багатоквартирних будинків

Політика, економіка
01.09.2026
Бюджет-2027 і МВФ: які податкові рішення Україна може ухвалити
Україна взяла на себе перед МВФ цілий пакет податкових зобов’язань, але частину запланованих рішень не виконала у встановлені строки, зокрема щодо пільги на міжнародні посилки та низки інших податкових змін. На тлі переговорів про бюджет-2027 особливо гостро постає питання, які нові доходи уряд планує отримати та чи може для цього піти на підвищення податків

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Підприємство переходить на ЄП з 1 жовтня: коли подати декларацію з податку на прибуток
Підприємство, яке з 1 жовтня 2026 року переходить із загальної системи оподаткування на єдиний податок 3 групи, має правильно визначити останній звітний період з податку на прибуток. Податкова декларація з податку на прибуток подається за звітний період, що передує кварталу переходу на спрощену систему оподаткування (тобто за 9 місяців 2026 року) протягом 40 днів після закінчення цього періоду. Із моменту переходу на єдиний податок підприємство звільняється від нарахування та сплати податку на прибуток

Єдиний податок
31.08.2026
Для відмови від спрощенки подайте заяву до 21 вересня (включно) + зразки заяв
Суб’єкти господарювання, які бажають відмовитися від спрощеної системи оподаткування з 1 липня 2026 року, мають подати відповідну заяву до контролюючого органу не пізніше 21 вересня (включно). Заява може бути подана особисто, поштою, електронними засобами чи через державного реєстратора. Подані заяви не можна відкликати

Кадрова робота
31.08.2026
Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення
Сезонний трудовий договір – це не просто тимчасова робота, а повноцінні трудові відносини з гарантіями та правилами. Важливо знати нюанси оформлення, оплати та звільнення, щоб уникнути ризиків як для працівника, так і для роботодавця

Кадрова робота
31.08.2026
Держпраці про тимчасове переведення без згоди працівника: коли це дозволено
Під час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцю за певних умов тимчасово перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Водночас така можливість має чіткі законодавчі обмеження та пов’язана з необхідністю відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших загроз життю і нормальним умовам існування людей. Розглянемо, коли таке переведення можливе та які гарантії має працівник

Ліквідація госпсуб'єкта
31.08.2026
Зняття юрособи з обліку: чи потрібно закривати всі рахунки – ЗІР від ДПС
Під час ліквідації юридичної особи ліквідаційна комісія має закрити рахунки, відкриті у фінансових установах, до завершення строку пред’явлення вимог кредиторів. Водночас один рахунок має залишатися відкритим для проведення розрахунків із кредиторами. Перелік рахунків та електронних гаманців юрособи ліквідатор може отримати через контролюючий орган або переглянути у приватній частині Електронного кабінету

Транспорт у діяльності
31.08.2026
Чи потрібна ТТН, якщо товар від нерезидента доставляють покупцю-резиденту за CMR: роз’яснення ДПС
ДПС в індивідуальній податковій консультації від 17.07.2026 № 4130/ІПК/99-00-21-02-02 розглянула питання документального підтвердження господарських операцій, коли товари придбавають у нерезидента, а потім реалізують покупцю-резиденту України без проміжного завезення товару на склад продавця

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Відшкодування працівником коштів роботодавцю: чи показувати у 4ДФ
Розрахунок ЮО подається лише у разі нарахування сум доходів платнику податку – фізичній особі (працівнику) податковим агентом. Враховуючи викладене, сума коштів, яка повертається (відшкодовується) працівником роботодавцю (Банку), не є доходом такого працівника, оскільки внаслідок її повернення не відбувається нарахування або виплата доходу на користь працівника, а отже відсутні підстави для відображення таких сум у Додатку 4 ДФ до Розрахунку ЮО

Політика, економіка
31.08.2026
З 1 вересня всі студенти отримуватимуть удвічі вищу стипендію, а зарплата вчителів зросте на 20%
З 1 вересня 2026 року в українській освіті очікується низка змін – від підвищення зарплат педагогів і стипендій студентам до безкоштовного харчування школярів. Також плануються нововведення для дошкільнят, школярів та учасників пілотування реформи старшої профільної школи. Розповідаємо, які зміни анонсували до нового навчального року

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Уточнення показників декларації на нерухоме майно при зміні об'єкта оподаткування
У разі зміни типу об’єкта нерухомості протягом року (житлова/нежитлова) платник податку зобов’язаний своєчасно скоригувати податкові зобов’язання. Податковий кодекс прив’язує такі зміни до документально підтверджених даних про об’єкт. Важливо правильно визначити момент, з якого слід уточнювати показники декларації. У цьому випадку відлік ведеться не з дати фактичної зміни, а з першого числа місяця, в якому вона відбулася

Бронювання, критичність
31.08.2026
Критичність підтверджено, а бронювання в «Резерв+» до 1 вересня: що робити
У роботодавців виникає ситуація, коли критичність підприємства вже підтверджена, але в застосунку «Резерв+» у заброньованих працівників досі зазначено строк бронювання до 1 вересня 2026 року. Причиною може бути те, що оновлені відомості ще не внесені органом, який підтвердив критичність, до Єдиного переліку. Розповідаємо, як перевірити інформацію та що робити роботодавцю

Бронювання, критичність
31.08.2026
5 нових підходів до бронювання: що пропонують змінити для працівників публічного сектору
Кабінет Міністрів просять змінити підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників публічного сектору. Відповідну петицію №41/010760-26еп зареєстрували на сайті уряду, запропонувавши запровадити єдині та прозорі критерії для визначення підстав і обсягів бронювання. Автор ініціативи вважає, що бронювання має стосуватися конкретних посад і функцій, необхідних для безперервної роботи державних органів, а не автоматично поширюватися на цілі категорії працівників. Також пропонується запровадити ротацію, кадрове заміщення та регулярний перегляд підстав для бронювання з урахуванням потреб Сил оборони

Військовий облік
31.08.2026
У штатному розписі не зазначено прізвища працівників: чи може ТЦК оштрафувати
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Чи можуть через відсутність прізвищ у штатному розписі застосувати штраф?






