Звільнення через конфлікт інтересів: строки, умови та зміни у КЗпП

Законопроєкт №15162 спрямований на уточнення підстав звільнення працівників у разі конфлікту інтересів та запобігання зловживанням з боку роботодавців. Ініціатива закріплює підхід, за яким звільнення є можливим лише за наявності актуального конфлікту інтересів на момент припинення трудових відносин. Альтернативний законопроєкт №15162-1 додатково пропонує обмежити такі підстави у часі, встановивши шестимісячний строк тривалості конфлікту. У разі ухвалення змін це може суттєво вплинути на практику застосування антикорупційних норм у трудових відносинах

4

149


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15162 «Про внесення зміни до статті 41 Кодексу законів про працю України щодо уточнення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов».


Відповідно до п. 4-1 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції»:

звільнення особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, прирівняної до неї особи з займаної посади у зв’язку з наявністю конфлікту інтересів здійснюється у разі, якщо реальний чи потенційний конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, в тому числі через відсутність її згоди на переведення або на позбавлення приватного інтересу (ч. 2 ст. 34).

Що пропонує законопроєкт


Законопроєктом пропонується доповнити ст. 41 КЗпП нормою про те, що:


  1. розірвання договору у випадку наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, не допускається у разі, якщо на момент звільнення працівника конфлікт інтересів відсутній.


Також у ВРУ зареєстрований альтернативний законопроєкт №15162-1, який пропонує встановити конкретні часові межі:


  1. розірвання договору у випадку наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, не допускається у разі, якщо на момент звільнення працівника конфлікт інтересів відсутній і якщо такий конфлікт тривав не довше шести місяців.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням: основні правила

Оформлення наказу про звільнення з копією та відміткою про отримання відповідно до Правил №1000/5

Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

149

1

5

3

526

1

8

7

1084

3

91

3

16823

2

55

3

1047

1

207

2

19

4

149

3

20

3

615

4

77

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
3

28

3

619

3

58

5

209

3

40

4

289