Основні особливості надомної роботи: режим, робоче місце та контроль

Надомна робота в Україні є гнучкою формою організації праці, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов’язки за місцем проживання, зберігаючи при цьому всі основні трудові права та гарантії. Вона широко застосовується як у звичайних умовах, так і під час воєнного стану чи інших надзвичайних ситуацій

2

6

Надомна робота – це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в іншому приміщенні (поза приміщеннями роботодавця).

Передбачає наявність облаштованого робочого місця з необхідними технічними засобами, інструментами чи матеріалами.


Основні особливості надомної роботи:


  1. робоче місце є фіксованим і змінюється виключно за погодженням з роботодавцем;
  2. на працівника поширюється загальний режим роботи підприємства;
  3. нормальна тривалість робочого часу (40 годин на тиждень);
  4. роботодавець організовує облік виконаної роботи.


Матеріальне забезпечення


Роботодавець забезпечує працівника необхідними засобами роботи. Якщо працівник використовує власне обладнання чи інструменти – має право на компенсацію.


Гарантії


Надомна робота не впливає на оплату праці, стаж, відпустки та інші трудові права.


Коли може запроваджуватися за рішенням роботодавця


Під час епідемії, пандемії, самоізоляції, воєнного стану чи надзвичайної ситуації.


За наявності можливості надомна робота може надаватися вагітним жінкам, батькам малолітніх дітей, особам, які доглядають за дитиною чи особою з інвалідністю, а також іншим категоріям працівників.


Джерело: ДПС


Читайте більше:


Надомна та дистанційна робота у 2026 році: у чому різниця

Дистанційна та надомна робота: податки та офіційне оформлення

Трудові договори під час війни: що змінилося для роботодавців і працівників

Новий Трудовий кодекс: 9 видів трудових договорів, які можна комбінувати між собою

Віддалений працівник: як правильно оформити прийняття без штрафів у 2026 році


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

6

4

526

2

8

7

1084

3

93

4

16829

3

56

4

1047

2

224

3

19

4

149

4

20

4

678

4

77

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

31

4

621

4

60

5

210

4

40

4

290