Особливості укладання трудового договору під час дії воєнного стану:
- У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
- При укладенні трудового договору умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
- Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
- У період воєнного стану застосовуються такі форми організації праці, як:
- надомна. Надомний працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби.
- дистанційна. Дистанційні робітники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Особливості переведення
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії у таких випадках):
- якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
При цьому оплата праці за виконану роботу – не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Зміна істотних умов праці.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов. Тобто працівників можна попереджати про зміну істотних умов праці відразу після ухвалення роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати
Прийом на роботу працівника чи обов’язковий військовий квиток
Відмова у працевлаштуванні через «відсутність фінансування» є недопустимою
Дистанційна робота: коли може вимагати працівник
Типові схеми працевлаштування без офіційного оформлення: перелік від Держпраці
