
До комунальної установи однієї з територіальних громад Дніпропетровської області звернувся Михайло (ім’я змінено) – особа з інвалідністю внаслідок війни. Чоловік шукав роботу за фахом і, попередньо дізнавшись, що в установі є вакантна посада, яка відповідає його досвіду та можливостям, подав заяву про прийняття на роботу.
Фахівці управління оперативно відреагували на звернення та провели роз’яснювальну бесіду з керівництвом комунальної установи й громади.
Інспектори наголосили, що відмова в працевлаштуванні не може бути безпідставною, а особи з інвалідністю мають рівні права на доступ до роботи. Формальні ж відмови під приводом відсутності фінансування, якщо фактично вакансія існує, неприпустимі.
Після цього, керівництво установи переглянуло своє рішення, й Михайло був прийнятий на роботу на відповідну посаду.
Держпраці нагадує:
роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні умови доступу до праці, а безпідставна відмова в прийнятті на роботу є порушенням законодавства про працю.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Оскарження штрафів за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…