
Варіанти кадрових посад
Насправді у Класифікаторі професій ДК 003:2010 передбачено чимало посад для осіб, які працюють із персоналом. Далі у таблиці ми навели перелік таких посад та стислу характеристику виконуваної за такими посадами роботою.
КОД КП | ПРОФЕСІЙНА НАЗВА РОБОТИ | ВИПУСК ДКХП | Основні обов’язки |
Керівники підрозділів кадрів та менеджери з персоналу | |||
1232 | Директор з управління персоналом | – | Залучає нових співробітників, займається утриманням персоналу, формує кадровий резерв. Розробляє кадрову політику, програми мотивації та навчання персоналу |
1232 | Директор з кадрових питань та побуту | 1, 5 | Контролює та планує роботу, пов'язану з людськими ресурсами на підприємстві чи в організації, запроваджує кадрову політику підприємства. Контролює дотримання законодавства про працю та соціального забезпечення працівників та службовців. |
1232 | Начальник відділу кадрів | 1, 67 | Очолює роботу із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій. Керує організацією найму, звільнення, переведення працівників. Керує працівниками відділу кадрів. |
1232 | Начальник відділу підготовки кадрів | 1 | Відповідає за забезпечення підвищення рівня професійних знань працівників. Керує організацією підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу. Примітка. Такі працівники не мають відповідати за роботу з кадрового обліку – див. посаду Начальник відділу кадрів |
1477.1 | Менеджер (управитель) з персоналу | 1 | Організовує роботу щодо забезпечення підприємства персоналом, навчання персоналу, підготовки та підвищення кваліфікації, атестацій. |
Професіонали в галузі праці та зайнятості | |||
2412.2 | Фахівець з підготовки кадрів | –* | Організовує професійне навчання і підвищення кваліфікації працівників, навчання молоді під час стажування |
2412.2 | Професіонал з розвитку персоналу | – | Відповідає за розвиток та навчання персоналу підприємства |
2412.2 | Фахівець з питань зайнятості (хедхантер) | – | Забезпечує підприємство працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації |
Примітка. Перелік професіоналів в галузі праці та зайнятості можна продовжувати, адже лише за кодом КП 2412.2 наведено 20 посад. Утім ми зупинимося лише на цих, як найбільш поширених. | |||
Агенти із зайнятості й трудових контрактів | |||
3423 | Інспектор з кадрів | 1 | Обліковує особовий склад підприємства та його підрозділів. Оформлює прийом, переведення, звільнення працівників. Формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов'язані з трудовою діяльністю.Веде облік надання відпусток |
3423 | Інспектор з кадрів закордонного плавання | 67 | Виконує ту ж роботу, що й інспектор з кадрів, у сфері водного транспорту |
3423 | Фахівець з найму робочої сили | 80 | Займається пошуком працівників на вакантні посади. Зазвичай це працівник відповідної агенції із працевлаштування |
3423 | Організатор з персоналу | – | Визначає потреби підприємства в персоналі, розробляє програми соціального розвитку, раціонального використання персоналу, зміцнення трудової дисципліни, аналізує причини плинності кадрів. Вивчає ринок праці. Також може виконувати певні обов’язки інспектора з кадрів |
4190 | Табельник | 1 | Веде табельний облік фактичного часу перебування працівників на підприємстві |
* Раніше у Класифікаторі професій за цим кодом КП була посада «Інженер з підготовки кадрів». По суті у «Фахівця з підготовки кадрів» залишаються ті самі обов’язки, тож можна узяти їх із випуску ДКХП 1.
Характеристики посад
При розробці посадових інструкцій ми маємо орієнтуватися на професійні стандарти або кваліфікаційні характеристики.
Наявність професійних стандартів перевіряємо тут.
Випуски ж відповідних ДКХП (див. таблицю) ви можете знайти за посиланнями: Випуск ДКХП 1, Випуск ДКХП 5, Випуск ДКХП 67, Випуск ДКХП 80. Або ж в нашому Класифікаторі професій всі посилання на наявні ДКХП активні.
Класифікатор професій – пошуковий сервіс, який завжди перебуває в актуальному стані, зокрема враховує Зміни №16. Він допоможе підібрати назву для посади / перевірити код КП, знайти потрібну посадову інструкцію. За потреби стане основою для приведення «штатки» у відповідність до Класифікатора професії
Зазирнувши до них ви відшукаєте детальний перелік обов’язків для окремих професій та посад, які допоможуть визначитися із вибором назви посади для та згодом допоможуть під час складання посадових інструкцій працівників. Там же ви знайдете і вимоги щодо кваліфікації відповідних працівників.
Також за потреби не забувайте про використання похідних слів із додатка В до Класифікатора професій. Наприклад, заступник (заступник начальника відділу кадрів – код КП 1232), старший (старший інспектор з кадрів закордонного плавання – код КП 3423).
Висновки
Добираючи назву посади за Класифікатором професій завжди потрібно звертати увагу на той перелік обов’язків, який планується доручити працівникові. Отже, під час вибору назви посади не зайвим буде зазирнути до відповідного випуску ДКХП, або ж ознайомитися із шаблонами посадових інструкцій, які ми навели нижче.
Василь ЦИГАНЕНКО, головний редактор kadroland
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Класифікація посад держслужби: ТОП-5 запитань за І квартал 2026 року
Як в документах зазначати посаду працівника, що тимчасово виконує обов’язки відсутнього
Посада керівника відділу ІТ: як обрати правильний аналог у класифікаторі професій
Назва посади для єдиного бухгалтера на підприємстві
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
Як правильно записати посаду у трудовій книжці за Класифікатором професій





















