
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Все залежить від документального оформлення виконання обов'язків відсутнього працівника іншим працівником.
Відповідно до п. 10 гл.8 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5, у разі відсутності посадової особи, назва посади, прізвище, власне ім’я якої зазначено на проєкті документа, його підписує особа, яка виконує її обов’язки, або її заступник. У такому разі обов’язково зазначаються фактична посада, власне ім’я, прізвище особи, яка підписала документ.
Додавання до назви посади керівника установи або самостійного структурного підрозділу слів «Виконуючий обов’язки» або «В.о.» здійснюється на підставі розпорядчого документа.
Тобто, якщо інший працівник виконує тимчасово обов'язки тимчасово відсутнього працівника на підставі посадової інструкції, то потрібно зазначати безпосередньо посаду такого працівника (того, який виконує обов'язки) та вказувати його власне ім'я, якщо ж виконання обов'язків покладається наказом, то вказується В.о.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Тимчасове призначення на посаду: який порядок
Тимчасові працівники: прийняття, відпустка, звільнення
Тимчасово прийнятий працівник: чи включати у графік відпусток
Повернення демобілізованого: що робити з тимчасовим працівником, якщо він сам мобілізований



















