Чи можна звільнити працівника через Viber

Так, можна, але у випадку якщо між працівником та роботодавцем є домовленість про альтернативний спосіб комунікації

3

923


Частиною другою статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено:

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником

Це означає, що надсилання наказу про звільнення через Viber у період воєнного стану є правомірним, якщо це узгоджено між сторонами трудових відносин.


Джерело: Держпаці


Статті на тему:


Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів

Взаємодія з центром зайнятості: обов’язки, права роботодавців та компенсації за працевлаштування

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

923

3

42

2

55

2

19

2

74

2

57

8

11282

4

409

3

1585

10

8650

2

14

5

124

6

1207

4

88

2

29

4

120

4

3941

13

45542

3

140

3

21

5

28489