Безкоштовний вебінар: ФОП на фініші 2026 року: податкові ризики, річні ліміти, ліквідаційна звітність та нові правила оподаткування-2027

Чи можна звільнити працівника через Viber

Так, можна, але у випадку якщо між працівником та роботодавцем є домовленість про альтернативний спосіб комунікації

3

1012

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Частиною другою статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено:

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником

Це означає, що надсилання наказу про звільнення через Viber у період воєнного стану є правомірним, якщо це узгоджено між сторонами трудових відносин.


Джерело: Держпаці


Статті на тему:


Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів

Взаємодія з центром зайнятості: обов’язки, права роботодавців та компенсації за працевлаштування

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1012

3

126

3

82

3

99

3

21

1

22

2

16

2

20

2

34

6

1210

6

252

5

90

3

331

2

47

3

18

3

50

3

18

2

24

3

21

4

60

7

538