Частиною другою статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено:
У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником
Це означає, що надсилання наказу про звільнення через Viber у період воєнного стану є правомірним, якщо це узгоджено між сторонами трудових відносин.
Джерело: Держпаці
Статті на тему:
Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів
Взаємодія з центром зайнятості: обов’язки, права роботодавців та компенсації за працевлаштування
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я