
Кадрова робота
31.03.2026
Класифікація посад держслужби: ТОП-5 запитань за І квартал 2026 року
У І кварталі 2026 року НАДС узагальнило найпоширеніші питання, з якими стикаються держоргани під час класифікації посад. Роз’яснення допомагають краще зрозуміти процедури, уникнути помилок та забезпечити єдиний підхід до оформлення результатів

У 2026 році НАДС щокварталу узагальнюватиме топ-5 найбільш поширених запитань, що виникають під час проведення класифікації посад державної служби. Такий формат покликаний надати державним органам короткі, зрозумілі та практичні роз’яснення з питань застосування Методики проведення класифікації посад державної служби, затверджена наказом НАДС від 30.12.2025 №164-25, а також сприяти єдиному підходу до її реалізації. Пропонуємо ознайомитися із ТОП-5 запитань щодо проведення класифікації посад державної служби у І кварталі 2026 року.
Чи вважається протокол засідання класифікаційного комітету, підписаний керівником державної служби, рішенням про затвердження результатів класифікації посад, чи таким рішенням є офіційний лист, надісланий до НАДС?
Методикою не передбачено такого етапу як «затвердження результатів класифікації посад». Визначення результатів класифікації посад проводиться класифікаційним комітетом або відповідальним структурним підрозділом у випадках, передбачених Методикою, та відображаються у відповідних відомостях.
Протокол засідання класифікаційного комітету фіксує результати роботи та рішення класифікаційного комітету у разі його утворення. У такому випадку офіційний лист державного органу є документом, яким результати класифікації посад надсилаються до НАДС (територіального органу НАДС) для погодження.
У випадку, якщо класифікаційний комітет не утворено, результати класифікації посад, як кінцеве рішення державного органу, фіксуються шляхом їх надсилання офіційним листом державного органу за підписом керівника державної служби до НАДС (територіального органу НАДС) для погодження.
Чи потрібно інформувати НАДС у разі зміни назви структурного підрозділу, якщо його функції не змінилися?
Ні, не потрібно.
Повторна класифікація посад не проводиться, якщо змінюється лише найменування посади та / або структурних підрозділів без зміни мети посади та основних напрямів роботи на посадах. У такому випадку окремого інформування НАДС Методикою не передбачено.
Скільки разів може засідати класифікаційний комітет при проведені повторної класифікації посад?
Методика не встановлює обмежень щодо кількості засідань класифікаційного комітету під час повторної класифікації посад.
Зазначене залежить від обсягу матеріалів і внутрішньої організації роботи державного органу та класифікаційного комітету.
Водночас кожне засідання має бути правомочним, тобто відбуватися за умови присутності на ньому більше половини персонального складу класифікаційного комітету. Засідання можуть проводитися також дистанційно шляхом застосуванням технічних засобів електронних комунікацій.
Які строки подання результатів класифікації посад до НАДС можуть бути визначені в протоколі засідання класифікаційного комітету?
Методика не встановлює вимог щодо строку подання результатів класифікації посад до НАДС. Такий строк визначається за рішенням державного органу з урахуванням внутрішньої організації його роботи.
Водночас Методикою передбачено, що якщо у висновку НАДС або територіального органу НАДС зазначено «не погоджено» або «потребує надання додаткових матеріалів», державний орган подає доопрацьовані результати класифікації посад та / або додаткові матеріали не пізніше 20 календарних днів з дня отримання відповідного листа. Саме цей строк має бути обов’язково врахований у подальшій роботі.
Чи потрібно проводити повторну класифікацію посади у разі внесення змін до посадової інструкції?
Не завжди.
Повторна класифікація посад у державному органі проводиться за потреби, зокрема у разі:
- зміни завдань і функцій структурного підрозділу, що призвели до зміни посадових обов’язків державного службовця;
- зміни обсягу та змісту його посадових обов’язків, що пов’язані з новими стратегічними викликами та потребами, пов’язаними з виконанням політичних чи міжнародних рішень, реалізацію яких покладено на державний орган, забезпеченням реалізації законодавчих актів, які стосуються усіх сфер суспільного життя.
Отже, якщо зміни до посадової інструкції впливають на зміст посадових обов’язків, може виникнути потреба у проведенні повторної класифікації посади. Якщо ж такі зміни мають уточнюючий, редакційний або технічний характер і не змінюють зміст роботи за посадою (мету посади та основні посадові обов’язки), потреби в повторній класифікації немає.
Джерело: НАДС
Читайте більше:
Повторна класифікація посад: НАДС надало приклади та ключові роз’яснення
Зміна грейду посад держслужбовців: коли потрібна повторна класифікація
Уряд затвердив схему посадових окладів на посадах державної служби у 2026 році
НАДС оприлюднило ТОП-20 запитань щодо класифікації посад у 2026 році
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДФО
29.09.2026
Перекази між цивільним подружжям оподатковуються за ставкою 23%, – ДПС
Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Пенсія, соцпільги
29.09.2026
Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

Кадрова робота
29.09.2026
Хто відповідає за незаконне звільнення або переведення працівника: роз’яснення за ст. 237 КЗпП
Незаконне звільнення або переведення працівника може призвести не лише до його поновлення на роботі, а й до матеріальних втрат роботодавця. Якщо підприємство виплатило працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за період виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов’язок відшкодувати завдану шкоду на винну службову особу

Акцизний податок
29.09.2026
Звіти №1-ВП та №1-ОП: як відображати товари з різними одиницями виміру
Платники, які подають звіти №1-ВП та №1-ОП, часто стикаються з питанням: як правильно відображати обсяги продукції, якщо для одного коду передбачено кілька одиниць виміру. Порядок заповнення чітко визначає, коли потрібно використовувати дві одиниці, а коли – лише одну, навіть якщо облік ведеться інакше

Політика, економіка
29.09.2026
Податки для бізнесу не скасовуватимуть і не підвищуватимуть: заява Гетманцева
Скасування податків для бізнесу за прикладом пільг, запроваджених у 2022 році, наразі не розглядається. Водночас підвищувати податки для підприємців на 1% також не планують, заявив голова парламентського податкового комітету Данило Гетманцев під час «Форуму економічної стійкості» Forbes Ukraine

Рентна плата
29.09.2026
Є дозвіл, але немає об’єкта: чи подавати декларацію з рентної плати
Первинні водокористувачі, які мають чинний дозвіл на спеціальне водокористування, зобов’язані подавати декларацію з рентної плати разом із Додатком 5 навіть у звітних періодах, коли фактично не забирали та не використовували воду. При цьому подавати окрему заяву про відсутність об’єкта оподаткування не потрібно. Якщо строк дії дозволу закінчився або його анульовано, а водокористування припинено, останню декларацію з Додатком 5 подають за звітний період, у якому закінчився строк дії дозволу

Звільнення, скорочення
29.09.2026
Працівник відсутній понад 4 місяці: коли роботодавець має право на звільнення
Закон дозволяє припинити трудовий договір, якщо працівник понад чотири місяці поспіль не з’являється на роботі та не повідомляє причин відсутності. Водночас для звільнення необхідно дотриматися визначених законодавством умов

Пільги
29.09.2026
Субсидія та пільга на тверде паливо в опалювальному сезоні 2026-2027 років: ПФУ
Домогосподарства, які опалюють житло твердим паливом і не мають централізованого опалення, можуть оформити житлову субсидію або пільгу на придбання дров, вугілля, скрапленого газу та іншого пічного побутового палива. Допомога призначається один раз на рік на опалювальний сезон за особистим зверненням. Водночас субсидію або пільгу на паливо можна отримувати одночасно з підтримкою на окремі житлово-комунальні послуги. Право на допомогу та її призначення залежать від установлених умов, зокрема доходу сім’ї та пільгового статусу. Крім того, у межах програми «Зимова підтримка» жителі визначених громад можуть отримати додаткову допомогу на підготовку до зими

ПДВ
29.09.2026
ПДВ після 1095 днів: коли збільшення компенсації потребує нової податкової накладної у 2026 році
Якщо після постачання змінюється сума компенсації за товари чи послуги, податкові зобов’язання з ПДВ коригуються через розрахунок коригування до податкової накладної. Водночас для такого коригування діє граничний строк реєстрації – 1095 календарних днів із дати складання податкової накладної. Якщо цей строк уже минув, зареєструвати розрахунок коригування неможливо. У разі збільшення компенсації постачальник має визначити додаткові ПДВ-зобов’язання та скласти нову податкову накладну на суму збільшення

ЄСВ
29.09.2026
ФОП не підтвердили інвалідність: чи потрібно сплачувати ЄСВ за себе під час оскарження рішення
ФОП 2 група, отримував пенсію по інвалідності та відповідно не сплачував ЄСВ за себе. З серпня 2025 року Пенсійний фонд перестав виплачувати ці виплати мотивуючи тим, що треба переоформлювати інвалідність, а інвалідність переоформити не можуть, оскільки СБУ забрала справу на перевірку і це тягнеться вже декілька місяців. Запитання: Чи потрібно ФОП за час коли не отримує пенсію і йде перегляд інвалідності сплачувати ЄСВ у межах мінімального внеску за себе?

Інше
29.09.2026
Сертифікат ТПП ще не отримано: чи можна включити збитки від знищення майна до декларації, – консультує ДПС
Підприємство, майно та товари якого знищені внаслідок ракетного удару, може списати відповідні активи на підставі результатів обов’язкової інвентаризації та підтвердних документів. Сертифікат ТПП про форс-мажорні обставини ДПС розглядає як обов’язковий документ для підтвердження таких обставин. Чи можна відобразити збитки у декларації з податку на прибуток за 9 місяців, якщо сертифікат ТПП ще не отримано, – відповідає ДПС

Кадрова робота
29.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для співпраці коледжів і роботодавців: завантажуйте зразки!
МОН затвердило п’ять примірних договорів для співпраці закладів професійної освіти з роботодавцями. Документи мають спростити оформлення партнерств та організацію дуального навчання, практичної підготовки студентів і стажування педагогів на підприємствах. Окремі договори передбачають участь бізнесу у розробленні освітніх програм та можливість використання його матеріально-технічної бази для навчання. Розповідаємо, які форми договорів затвердило МОН та як їх можна використовувати

Особи з інвалідністю
29.09.2026
Внесок для роботодавців на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, – деталі від ДПС
З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Для роботодавців із середньообліковою кількістю працівників від 8 осіб запроваджено внесок, який сплачується у разі невиконання встановленого нормативу робочих місць. Водночас роботодавці, які виконали норматив, а також суб’єкти з меншою кількістю працівників від сплати внеску звільняються. Закон також передбачає спеціальні правила на період воєнного стану – внесок становить 50% від базового розміру. Розглянемо, хто має сплачувати внесок, як визначається норматив та за яких умов виникає обов’язок зі сплати

Кадрова робота
29.09.2026
Простій через руйнування виробничих потужностей: що буде із зарплатою та робочими місцями
Якщо через надзвичайну ситуацію або руйнування виробничих потужностей підприємство тимчасово не може забезпечити працівників роботою, роботодавець може запровадити режим простою. Такий механізм застосовується, зокрема, коли відсутні організаційні чи технічні умови для виконання роботи або виникли обставини непереборної сили. На період простою трудові відносини та робоче місце працівника зберігаються, а час простою оплачується у встановленому КЗпП порядку – не нижче двох третин тарифної ставки (окладу)

Особи з інвалідністю
29.09.2026
Норматив для осіб з інвалідністю: чи правда, що є звільнення для територій бойових дій
Чи правда, що від виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю звільняються компанії, які зареєстровані на території бойових дій? Якщо компанія зареєстрована в м.Одеса і має понад 8 працівників, то вона повинна виконувати норматив?

ПДВ
29.09.2026
Послуги спожиті до реєстрації платником ПДВ, а оплачені після: чи є право на податковий кредит у 2026 році
Підприємство може сформувати податковий кредит за послугами, оплаченими вже після реєстрації платником ПДВ, якщо постачальник належним чином склав і зареєстрував податкову накладну в ЄРПН. Водночас важливим є не лише момент оплати, а й фактичне використання придбаних послуг






