Хто повинен застосовувати Класифікатор професій
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327, призначений для застосування:
- центральними органами виконавчої влади,
- органами місцевого самоврядування,
- Федерацією роботодавців України,
- всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників.
Як на підприємстві внести запис до трудової книжки згідно з Класифікатором
Відповідно Класифікатора професій на підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б.
Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В.
Враховуючи вищевикладене, роботодавець може утворювати похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів, наведених у додатку В.
Джерело: Лист Держпраці від 03.09.2025 №1481/2.3/2.5-ЗВ-25а
Читайте більше:
Чи можна використовувати назву посади з дужками
Зміна назви посади у зв'язку зі зміною КП: чи потрібно вносити запис до трудової книжки
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
Зміна №15 до Класифікатора професій Розділ – «Військовослужбовці»: для кого та як використовувати
Мінекономіки вже працює над Зміною №16
Класифікатор професій – пошуковий сервіс, який завжди перебуває в актуальному стані. Він допоможе підібрати назву для посади / перевірити код КП, знайти потрібну посадову інструкцію. За потреби стане основою для приведення «штатки» у відповідність до Класифікатора професії