Чи можна виплачувати відпускні двічі на місяць

Чи можна відпускні виплачувати два рази в місяць, якщо працівники пишуть заяву з проханням виплачувати відпускні разом із зарплатною та авансом?

6

269


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Статтею 115 Кодексу законів про працю передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. У своєму коментарі від 01.08.2022 до Закону України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» Мінекономіки зазначило, що моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання. Це може бути як і безпосередньо перед початком відпустки, так і за 1 або 2 дні до її початку.

Тобто законодавством передбачено, що відпускні мають бути виплачені ДО початку відпустки. Після вже є порушенням трудового законодавства.


Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо)можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавцем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати.


Така можливість допускалася і до зміни зазначених вище норм і зараз зокрема параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем.


Як правило, про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки. Тож для уникнення штрафів, якщо відпустка надається терміново, тобто не запланована в графіку, радимо мати заяву працівника на виплату відпускних у найближчий день для виплати зарплати.


Проте «розбивати» виплату відпускних на декілька разів не передбачено. Ви можете всю суму відпускних виплатити за заявою працівника у найближчий строк для виплати ЗП.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Виплата відпускних після початку відпустки: зразок заяви

Виплата відпускних після початку відпустки: зразок наказу

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Відпустка для дружини військового: за графіком чи у зручний час

Графік відпусток: зміни, перенесення та доповнення

Внесення змін до графіка відпусток: що робити в разі прийняття нового працівника після затвердження

Графік відпусток: ТОП-7 практичних кейсів

6

269

1

5

7

1081

3

85

3

16812

2

38

3

1043

1

27

2

17

4

146

3

20

3

416

4

76

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
3

28

3

619

3

55

5

204

3

39

4

288

3

38

5

133