
За працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада (ст. 119 Кодексу законів про працю України). Закінченням служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (п. 3 ст. 24 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», далі – Закон №2232).
Процедура відновлення трудового процесу
- Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).
- Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
- Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
- Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).
Детальніше про демобілізацію працівника та особливості його повернення на роботу читайте у статті «Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника»
Гарантії та особливості
- Припинення строкових договорів: якщо на час відсутності основного працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв’язку з виходом основного співробітника.
- Збереження права при реорганізації: у разі перейменування чи реорганізації підприємства, обов’язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Демобілізація в Україні: у ЗСУ готують поетапний механізм звільнення
5 випадків, коли працівник має право на компенсацію днів відпустки
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника
Чи потрібно повідомляти ТЦК про вихід працівника після демобілізації
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю




















