Усний трудовий договір: чи обов'язково видавати наказ

Під час дії воєнного стану в Україні законодавство дозволяє роботодавцям і працівникам самостійно визначати форму трудового договору – усну або письмову. Водночас навіть за спрощених умов оформлення трудових відносин обов’язковими залишаються заява працівника та наказ про прийняття на роботу, які підтверджують факт укладення трудового договору та початок трудових відносин

2

14


Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, зокрема, й фізичною особою-підприємцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У період дії воєнного стану форма трудового договору:


  1. усна,
  2. письмова


визначається за згодою сторін (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Однак заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу є обов’язковими, адже вони фактично фіксують угоду

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки

Прийняття нового працівника: топ-5 ризикових ситуацій для роботодавця

Дистанційна робота за межами України: порядок оформлення трудових відносин

Електронний трудовий договір: порядок оформлення та типові помилки

Порядок оформлення трудових відносин у 2026 році

Письмовий трудовий договір

Що повинен обов’язково містити трудовий договір


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

4

231

1

1827

4

316

5

469

3

13

4

44

3

17

4

349

3

18

3

19

3

17

17

33817

3

16

3

212

4

221

2

1295

6

3126

4

29

3

21