Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання.
Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.
Перед початком роботи працівник повинен надати роботодавцю необхідні документи. Зокрема, це:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- довідка про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
- трудова книжка (за наявності) або відомості з реєстру застрахованих осіб.
Також подаються документи про освіту, кваліфікацію, стан здоров’я, військово-обліковий документ та інші необхідні документи.
Крім цього, працівник має:
- написати заяву про прийняття на роботу або підписати трудовий договір;
- ознайомитися з наказом про прийняття на роботу;
- пройти навчання з питань безпеки та гігієни праці, ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором;
- після виконання всіх процедур – приступити до роботи.
Роботодавець, своєю чергою, зобов’язаний:
- видати наказ про прийняття працівника на роботу на підставі заяви або укладеного трудового договору;
- повідомити податкову службу про прийняття працівника;
- у передбачених законодавством випадках направити працівника на попередній медичний огляд (зокрема для робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці або для осіб віком до 21 року).
З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:
- гідні та безпечні умови праці;
- нормований робочий час;
- оплачувані та неоплачувані відпустки;
- регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;
- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;
- захист від незаконного звільнення;
- страхові виплати в разі непрацездатності;
- пільги для неповнолітніх;
- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;
- захист прав, тощо.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки
Повідомлення про прийняття на роботу
Прийняття нового працівника: топ-5 ризикових ситуацій для роботодавця
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
