Тимчасова непрацездатність настала ввечері після робочого дня: як оплачувати лікарняний

Працівник відпрацював день, а у вечері йому відкрили лікарняний. Коли оплачувати такий лікарняний?

2981


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


За відпрацьований день нараховуєте заробітну плату, лікарняний оплачуєте з наступного дня.


Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (ч. 1 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).


Оскільки тимчасова непрацездатність настала після закінчення робочого дня, перший день непрацездатності співпадає з відпрацьованим днем. Працівник не втратив заробітну плату за цей день, тому лікарняний за цей день не оплачуєте.


Допомога по тимчасовій непрацездатності надається з другого дня хвороби. При цьому відлік календарних днів тимчасової непрацездатності починається з дати видачі листка непрацездатності.


Отже:


  1. за рахунок роботодавця оплачуєте лише чотири дні,
  2. за рахунок ПФУ лікарняний оплачується з шостого дня.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Не оплатили лікарняний: чи можливі ризики для роботодавця

Лікарняний під час відпустки: як не заплутатися в перерахунках

Поважні причини для виключення днів з розрахунку лікарняних 2025

Види помилок при розрахунку лікарняних і декретних: як їх виправляти

2981

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
але тоді в Додатку 1 кількість днів тимчасової непрацездатності не буде співпадати з данними ПФ і на цей один день буде різниця
Відповісти
Добрий день! Якщо день відпрацьований, то в табелі обліку має стояти робочий день. Відповідно, і в об'єднаній звітності кількість днів хвороби має бути на день менше - працівник був на роботі. В заяві-розрахунку ставиться правильний період, але кількість днів на день менше. Тобто жодних розбіжностей не виникає.
Відповісти

61

156

253

195

37

61

43

12

879

133

168

35

28

117

49

32

40

3047

107

80