Кадрові рішення без порушень закону не є цькуванням – рішення ВС

Верховний Суд у справі №756/12586/24 роз’яснив підхід до доведення мобінгу в трудових відносинах. Суд підкреслив, що законні кадрові рішення роботодавця – навіть якщо вони неодноразово оскаржувалися – самі по собі не свідчать про цькування. Для встановлення мобінгу необхідно довести систематичні умисні дії, спрямовані на приниження працівника, а також враховувати, що відповідне законодавче регулювання набрало чинності лише у 2022 році і не має зворотної дії

3

14


Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув справу №756/12586/24 щодо вимог працівниці Київського міського центру зайнятості про встановлення факту мобінгу з боку роботодавця. Позивачка вказувала, що неодноразові звільнення у зв’язку зі скороченням штату, подальші поновлення на роботі за рішеннями судів, зміна умов праці та розміру надбавок свідчать про систематичний психологічний та економічний тиск з боку роботодавця.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду дійшов висновку, що самі по собі кадрові рішення роботодавця, ухвалені у межах законодавства, не є підтвердженням мобінгу, а позивачка не довела належними та допустимими доказами наявності систематичних умисних дій, спрямованих на приниження її честі, гідності чи ділової репутації

Фабула справи


Позивачка працювала у системі служби зайнятості з 2004 року, обіймаючи різні посади в Оболонському районному центрі зайнятості та його правонаступниках після реорганізації. У 2018 році у зв’язку зі змінами у структурі районних філій Київського міського центру зайнятості її було попереджено про можливе вивільнення, а згодом звільнено за п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв’язку зі скороченням штату.


Рішенням суду її було поновлено на роботі. Надалі у 2020 році після чергових змін у структурі Київського міського центру зайнятості працівницю знову звільнили за скороченням штату. Це звільнення також було оскаржене та визнане незаконним, а позивачку вдруге поновлено на роботі.


Після поновлення її було призначено на аналогічну посаду консультанта роботодавця. У 2024 році працівницю втретє звільнили у зв’язку зі скороченням штату. Це звільнення стало предметом окремого судового спору про поновлення на роботі.


Правові висновки Верховного Суду

Мобінгом є систематичні, повторювані та тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника, які проявляються у формі психологічного або економічного тиску та створення напруженої, ворожої чи образливої атмосфери (ст. 2-2 КЗпП).

Суд наголосив, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, а також зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці у порядку, встановленому законодавством, не вважаються мобінгом.


Верховний Суд окремо звернув увагу на те, що Закон України від 16.11.2022 №2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» набрав чинності лише у 2022 році. Тому звільнення позивачки у 2018 та 2020 роках не можуть оцінюватися як прояв мобінгу в розумінні цього закону, оскільки відповідно до ст. 58 Конституції України нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі.


Джерело: Судово-юридична газета


Читайте більше:


Мобінг у колективі: які докази варто збирати

Чи може мобінг бути дистанційним

Нерівний розподіл обов’язків та заниження премій – ознака мобінгу: рішення суду

Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система

Мобінг на роботі: як правильно подати скаргу та що в ній вказати


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

14

4

330

2

5

5

1720

3

13

15

33755

3

13

3

199

3

68

2

1283

6

3121

4

24

3

19

4

124

4

15

3

22

2

57

2

5181

6

25

4

33