Подяка працівнику без свята чи ювілею: чи можна оголосити та як оформити наказ

Чи можна оголосити подяку без нагоди (святкування або професійного свята)?

4

75


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, роботодавець може оголосити працівнику подяку без прив’язки до святкової дати, професійного свята чи ювілею.


Відповідно до ст. 143 Кодексу законів про працю до працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або іншими локальними актами роботодавця. Однією з форм заохочення є саме оголошення подяки.


Законодавство не встановлює обов’язкової умови, що подяка має оголошуватися лише з нагоди свята чи пам’ятної дати. Тому її можна оголосити:


  1. за сумлінну працю;
  2. за якісне виконання важливого завдання;
  3. за високі результати роботи;
  4. за ініціативність;
  5. за тривалу бездоганну роботу;
  6. за успішне завершення проєкту тощо.


Подяка оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Зразок Наказу про оголошення подяки

Завантажуйте шаблон і зразок Наказ про оголошення подяки


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Заміна бухгалтера під час його відпустки: варіанти та ризики

Трудові відносини з директором: типові ситуації, практичні поради і документальне оформлення

Нова особова картка держслужбовця з 17 квітня 2026 року: форма, особливості ведення

Особова картка працівника П-2: заповнення та зразок

Масове вивільнення працівників: коли подавати та як заповнювати форму 4-ПН у 2026 році

Звільнення за власним бажанням: заява та наказ

4

75

3

5

3

8

4

56

2

1273

3

30

3

18

2

13

2

8

2

16

2

10

2

21

2

7

2

10

2

46

2

12

2

12

7

5540

2

25

2

12

2

36