
У трудових відносинах ці поняття часто плутають, але вони мають різний зміст
Дискримінація
Це обмеження прав або надання переваг працівнику за ознаками, не пов’язаними з його професійними якостями (вік, стать, інвалідність, стан здоров’я тощо).
Проявляється у:
- відмові в прийомі на роботу;
- нерівній оплаті праці;
- обмеженні в просуванні;
- незаконному звільненні.
Харасмент (утиск)
Це форма дискримінації, що проявляється у небажаній поведінці, яка принижує гідність працівника або створює ворожу атмосферу.
Це можуть бути:
- образи;
- принизливі жарти;
- сексистські або дискримінаційні висловлювання;
- психологічний тиск.
Мобінг
Мобінг – це систематичне психологічне переслідування працівника в колективі.
В українському законодавстві поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю України.
Проявляється у:
- регулярному цькуванні;
- ізоляції від колективу;
- створенні нестерпних умов праці;
- примушуванні до звільнення.
Усі ці явища є порушенням трудових прав людини. Робоче середовище має бути безпечним – і фізично, і психологічно.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи може роботодавець штрафувати працівника: що говорить закон
Правила поведінки на підприємстві: як правильно їх затверджувати
Призупинення трудового договору: як правильно оформити документи після 14 березня
Уряд затвердив порядок реагування на дискримінацію за ознакою статі: пояснює Мін'юст
Контроль працівників: трекер робочого часу, відеоспостереження, моніторинг кореспонденції





















