
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
За що штраф?
Адміністративно-господарська санкція застосована за недотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі:
- 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік,
- у кількості одного робочого місця, якщо працює від 8 до 25 осіб (ст. 19 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» в редакції, що діяла до 01.01.2026 р.).
Звідки взяли цю інформацію?
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку – Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період та рядку 101.1 – щодо кількості працівників з інвалідністю.
У разі виявлення порушення нормативу працевлаштування Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю до 10 березня поточного року в автоматизованому режимі розраховує суму адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті, й передає інформацію до ПФУ.
ПФУ протягом п’яти календарних днів після отримання цих розрахунків має надіслати їх у формі е-документа до особистих кабінетів платників податків на порталі ПФУ (п. 4 Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, затвердженого постановою правління ПФУ від 10.03.2023 №14-1 та наказом Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю від 10.03.2023 №17).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
10 березня перевірте у кабінеті ПФУ штраф за норматив інвалідності!
До 10 березня штрафи за норматив осіб з інвалідністю: востаннє за старими правилами
Розрахунок СКШП для визначення обов’язку з виконання квоти 4%
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю




















