ВС про незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану

Верховний Суд наголосив, що роботодавець зобов’язаний довести реальну неможливість забезпечення працівника роботою. Вибіркове застосування призупинення трудових договорів є неприпустимим

5

89


Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 08.01.2026 у справі №607/16193/23 поставив крапку в багаторівневому трудовому спорі між працівницею та роботодавцем щодо законності призупинення дії трудового договору у період воєнного стану. Постанова має принципове значення для формування практики застосування статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон) та захисту права працівників на працю і оплату.


Працівниця (позивачка), яка понад 20 років перебувала у трудових відносинах з роботодавцем, оскаржила наказ, яким роботодавець:


  1. припинив простій;
  2. одночасно призупинив дію її трудового договору до припинення або скасування воєнного стану.


Позивачка вважала, що:


  1. роботодавець не довів неможливість надати їй роботу;
  2. її фактично позбавили права на працю та заробіток без законних підстав;
  3. наказ має дискримінаційний і свавільний характер.


Вона просила скасувати наказ у відповідній частині та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.


Суд першої інстанції визнав наказ незаконним у частині призупинення дії трудового договору та частково стягнув середній заробіток.


Апеляційна інстанція збільшила а суму стягнення до 363 370,65 грн, зазначивши, що компенсація має нараховуватися за весь період вимушеного прогулу, а не лише за час перебування позивачки в Україні.


ВС залишив рішення судів попередніх інстанцій без змін і відмовив у задоволенні касаційних скарг роботодавця.


ВС підтвердив раніше сформований підхід:

Сам факт військової агресії проти України не є безумовною підставою для призупинення дії трудового договору.

Для правомірного застосування статті 13 Закону, необхідна одночасна наявність двох умов:


  1. Роботодавець не може надати роботу.
  2. Працівник не може виконувати роботу.
Відсутність хоча б однієї з цих умов робить призупинення договору незаконним

Чому наказ роботодавця визнано незаконним?


Суди встановили, що:


  1. підприємство продовжувало здійснювати господарську діяльність;
  2. департаменти аудиту фактично функціонували;
  3. частину працівників перевели або поновили на інших посадах;
  4. роботодавець не пропонував позивачці альтернативної роботи та не довів абсолютної неможливості забезпечити її трудовою функцією.
Отже, застосування механізму призупинення було вибірковим і не підтвердженим належними доказами

Значення постанови для практики


Це рішення:


  1. обмежує можливість роботодавців формально посилатися на війну як універсальну підставу для призупинення договорів;
  2. посилює судовий контроль за реальністю причин такого призупинення;
  3. підтверджує право працівників на компенсацію у разі зловживань.


Джерело: Інспекція з питань праці


Читайте більше:


Коли бухгалтер фактично є штатним працівником

ВС: відсутність ВПО на роботі після відмови у відпустці – прогул

ВС: перебування під вартою саме по собі не свідчить про примус до звільнення

Позиції Верховного Суду щодо призупинення дії трудового договору: підбірка від адвокатки

Закінчення строкового контракту як самостійна підстава припинення трудових відносин: ВС


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

89

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

2

3

2872

3

37927

Стаття
Пенсія, соцпільги
16.02.2026

Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати

З 1 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з дітьми. Експерт проаналізував норми Закону №4681 та постанови КМУ №1805, які повністю змінили підходи до призначення і виплати допомог. Розглядаємо, які види державної підтримки передбачені у період вагітності, після народження дитини та під час догляду за нею, хто має право на виплати та за яких умов вони призначаються. Окрему увагу приділено новому розміру допомоги при народженні дитини (50 000 грн), правилам отримання допомоги для догляду за дитиною до 1 року та виплаті «єЯсла», особливостям виплат на спеціальні рахунки, а також обмеженням щодо використання коштів. У матеріалі зібрані ключові строки подання заяв, перелік необхідних документів, розміри допомог у 2026 році та практичні нюанси, які важливо врахувати, щоб не втратити право на державну підтримку

основне зображення для Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати
7

27514

3

71

1

5

1

6

3

22

1

5

1

5

6

3575

1

5

1

4

4

8

10576

1

3

2

300

3

1089

3

3297

1

16