Позиції Верховного Суду щодо призупинення дії трудового договору: підбірка від адвокатки

Верховний Суд продовжує формувати практику щодо призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану. Актуальні правові позиції свідчать: вирішальне значення мають реальні можливості сторін виконувати трудові обов’язки та наслідки незаконного призупинення для прав працівника

3

24


Адвокатка Ганна Лисенко у своєму телеграм-каналі поділилась актуальною судовою практикою від Верховного Суду що позицій про призупинення дії трудового договору:


1. Постанова Верховного Суду від 02.04.2025 у справі № 758/4824/23


У якій суд відмовив працівнику у скасуванні наказу про призупинення дії трудового договору, оскільки   обидві сторони спору визнали факт захоплення приміщення ліцею ворожими військами, залишення працівника на тимчасово окупованій території України без засобів зв`язку з роботодавцем.


Забезпечення відповідачем належних умови праці, трудових гарантій, а головне безпеки позивачки при здійсненні нею трудової функції під час перебування на окупованій території, було неможливим. Можливість виконання позивачкою своїх трудових обов`язків дистанційно також не встановлена.


2. Постанова Верховного Суду від 05.05.2025  у справі № 758/4178/22


У якій суд вказав, що відновлення порушеного права працівника на працю повинно здійснюватись не тільки визнанням наказу про призупинення дії трудового договору з працівником незаконним й поновленням дії трудового договору, а так само виплатою роботодавцем працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу, застосовуючи норми ст. 235 Кодексу законів про працю.



Джерело: Трудові нотатки Ганни Лисенко


Читайте більше:


Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»

Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців

З 14.03.2026: нові умови призупинення договорів

Дії працівника, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору

Чи проводиться атестація робочих місць, коли на підприємстві оголошено простій

Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може працювати через війну


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

24

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

8165

1

5

3

132

1

21

1

28

6

11325

1

25

2

11

2

634

4

14048

2

12

3

135

3

33

3

1659

5

60

3

18

6

256

3

24

7

505

3

20