
Судова практика
05.01.2026
ВС: відсутність ВПО на роботі після відмови у відпустці – прогул
Верховний Суд підтвердив, що невихід на роботу працівника зі статусом ВПО після правомірної відмови у відпустці без збереження зарплати, якщо він залучений до виконання мобілізаційного завдання, є прогулом і законною підставою для звільнення

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 03.12.2025 у справі №744/629/24 дійшов наступних висновків:
- Відсутність на роботі працівника, який має статус внутрішньо переміщеної особи, який є заброньованим і залучений до виконання мобілізаційного завдання, після отримання обґрунтованої відмови в наданні відпустки без збереження заробітної плати є правомірною підставою для звільнення такого працівника за прогул.
- У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо такий працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання. Невихід такого працівника на роботу після відмови роботодавця в наданні відпустки є прогулом без поважних причин, що є підставою для звільнення відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
У справі, що переглядалася, працівник (позивач) звернувся до суду з вимогами про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що перебував у трудових відносинах із відповідачем і працював водієм.
У травні 2024 року його було взято на облік як внутрішньо переміщену особу у зв’язку з переміщенням у межах області. Після цього він звернувся до роботодавця із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати на визначений період, однак у її наданні було відмовлено, а повторна заява залишилася без відповіді.
Попри подані заяви, роботодавець (відповідач) видав наказ про звільнення позивача за прогул без поважних причин. Позивач вважав таке звільнення незаконним, оскільки відповідач порушив вимоги ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон), не надавши за його заявою відпустку без збереження заробітної плати, яка підлягала наданню в обов’язковому порядку.
Відмовляючи в задоволенні позову, суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, виходив із того, що відмова роботодавця у наданні відпустки без збереження заробітної плати позивачу, який є заброньованим від мобілізації у зв'язку із залученням до виконання мобілізаційного завдання, відповідає вимогам ч. 2 ст. 12 Закону.
Відсутність позивача на роботі після обґрунтованої відмови роботодавця в наданні такої відпустки без надання допустимих доказів поважності причин відсутності була підставою для його звільнення за прогул
Залишаючи без змін рішення судів попередніх інстанцій, ВС сформулював таку правову позицію.
Відповідно до положень ст. 139 КЗпП, працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Установивши, що позивач допустив прогул без поважних причин, суд першої інстанції, з яким погодився й суд апеляційної інстанції, обґрунтовано вважав, що звільнення позивача з підстави, передбаченої п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, є законним, у зв’язку із чим правильно відмовив у позові.
ВС звернув увагу на те, що згідно із ч. 4 ст. 12 Закону, роботодавець у період дії воєнного стану зобов'язаний в обов'язковому порядку надати працівнику, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати за його заявою на термін, який не перевищує 90 календарних днів.
Водночас відповідно до частини другої цієї статті:
роботодавець має право відмовити працівнику в наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). При цьому встановлено, що позивачу було відомо про відмову в наданні йому відпустки та про наслідки невиходу на роботу.
У такому разі, відмова роботодавця є правомірною, а невихід працівника на роботу після отримання відповіді про відмову в наданні відпустки без поважних причин становить прогул і є законною підставою для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Джерело: ВС
Читайте більше:
Як звільнити відсутнього працівника
Як звільнити працівника, який не виходить на зв'язок
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Звільнення, простій, поновлення, вимушений прогул: огляд практики ВС за 2025 рік
У КЗпП пропонують встановити чіткі критерії «поважних» причин відсутності на роботі: законопроєкт
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Кадрова робота
08.10.2026
Працівниця працює на декретному місці: чи повинен роботодавець повідомити про вакансію
Працівниця, яка працює на декретному місці за строковим трудовим договором, також має право претендувати на безстрокове працевлаштування. Держпраці нагадує: роботодавець зобов’язаний повідомляти таких працівників про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
08.10.2026
Гіг-контракт із нерезидентом: роз'яснення від ДПС щодо оподаткування для резидентів Дія Сіті
Державна податкова служба надала детальні роз’яснення щодо специфіки оподаткування, нарахування єдиного внеску та звітування у ситуації, коли резиденти Дія Сіті залучають до роботи гіг-спеціалістів, які є громадянами України, але податковими резидентами Великої Британії, а послуги фактично надаються за межами України

Інше
08.10.2026
Виїзд чоловіків за кордон для супроводу у 2026 році: що буде, якщо не повернутися вчасно
Чоловіки віком від 23 до 60 років, які виїхали за кордон як супроводжуючі осіб з інвалідністю, дітей з інвалідністю чи осіб, які потребують постійного догляду, мають повернутися в Україну не пізніше за особу, яку супроводжували. Водночас законодавство наразі не встановлює окремої відповідальності за порушення цієї вимоги. Розбираємо, кого стосується правило, чи можуть не впустити в Україну та які наслідки можуть виникнути під час наступного виїзду

Відпустка, відпускні
08.10.2026
Щорічна відпустка за основним місцем та внутрішнім сумісництвом: чи обов’язково одночасно і як оформити
Чи обов’язково надавати щорічну відпустку одночасно за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом? Чи потрібно в такому разі оформлювати два окремі накази?

ПДВ
08.10.2026
Надміру отримані кошти повернули наступного дня: що з ПДВ і податковою накладною
Якщо покупець помилково перерахував товариству кошти понад суму фактично наданих послуг, така сума враховується під час визначення податкових зобов’язань з ПДВ. Податкова накладна складається на дату отримання коштів, у тому числі з урахуванням помилково сплаченої суми, якщо між сторонами є договірні відносини щодо надання послуг. Якщо надміру отримані кошти повертаються покупцю, постачальник має скласти розрахунок коригування до податкової накладної на дату повернення. Зменшити податкові зобов’язання можна після реєстрації такого розрахунку коригування в ЄРПН отримувачем коштів

ПДФО
08.10.2026
Перший продаж земельної ділянки: чи діє звільнення від ПДФО та військового збору
Перший продаж земельної ділянки сільськогосподарського призначення фізособою може не оподатковуватися ПДФО та військовим збором. ДПС нагадує: звільнення діє, зокрема, для ділянок, безпосередньо отриманих у власність у результаті приватизації, виділення земельного паю в натурі або у спадщину. Важливо, що для успадкованої землі вимога про перебування у власності понад три роки не застосовується

ПДВ
08.10.2026
Підстави для нарахування сум ПДВ, що відносяться до податкового кредиту у 2026 році
При постачанні товарів або послуг продавець зобов'язаний скласти ПН, зареєструвати її в ЄРПН та надати покупцю за його вимогою. ПН, зареєстрована в ЄРПН, є підставою для віднесення сум податку до ПК покупцем

Аліменти
08.10.2026
Як заповнити 4ДФ при стягненні боргу приватним виконавцем: роз’яснення ДПС
Як відображати у Додатку 4ДФ суми, які підприємство перераховує приватному виконавцю за постановою про стягнення коштів із доходів боржника? ДПС роз’яснила порядок заповнення 4ДФ залежно від того, чи стягується загальна сума боргу, окремо основний борг, витрати та винагорода виконавця або лише винагорода. Також важливо врахувати, чи надав приватний виконавець довідку за формою №34-ОПП для визначення порядку оподаткування його винагороди

Перевірки, штрафи
08.10.2026
Вся інформація про бізнес-партнерів Е-кабінет: як її переглянути в інфографіці від ДПС
Платник податків може отримати інформацію про бізнес–партнерів у приватній частині Е–кабінету, попередньо отримавши згоду від них на доступ до податкової інформації. Згода оформлюється в розділ «Згода» меню «Налаштування» приватної частини Е–кабінету. Також для перевірки надійності партнера доступний електронний сервіс «Дізнайся більше про свого бізнес-партнера» на вебпорталі ДПС
Кадрова робота
08.10.2026
«Інші доручення керівника»: чи можна вимагати від працівника будь-яку роботу
Де закінчуються трудові обов’язки працівника та чи може роботодавець доручити йому будь-яке завдання? Важливо розмежовувати конкретизацію трудової функції та фактичне доручення іншої роботи. Розбираємо алгоритми для роботодавця і працівника: що перевірити в трудовому договорі та посадовій інструкції, коли потрібне додаткове оформлення й оплата та чи можна прописати обов’язок виконувати «інші доручення керівника»

Заробітна плата
08.10.2026
Пеня за затримку зарплати та право не працювати: законопроєкт №9510 готується до другого читання
Законопроєкт №9510, який готується до другого читання, пропонує посилити захист працівників у разі затримки зарплати та неплатоспроможності роботодавця. Зокрема, після затримки понад 15 календарних днів працівнику можуть надати право тимчасово припинити роботу, а також передбачити пеню за прострочення та компенсацію у разі банкрутства роботодавця

Заробітна плата
08.10.2026
Виплата зарплати працівнику з особистої картки ФОП: які наслідки
ФОП 2 група протягом вересня переказував кошти зі свого підприємницького рахунку на особисту картку. 07.10.2026 на виплату зарплати працівнику коштів не вистачило. Чи може ФОП сплатити зарплату працівнику з особистої картки? Які наслідки?

Ліцензії та дозволи
08.10.2026
Продаж алкоголю та тютюну за новою адресою: чи потрібна нова ліцензія, – пояснює ДПС
Ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами або рідинами для електронних сигарет прив’язана до конкретного місця провадження діяльності. Якщо суб’єкт господарювання переносить торгівлю на нову адресу, чинна ліцензія не переноситься автоматично – на нове місце потрібно отримати окрему ліцензію. Розбираємо правила ліцензування та плату за такі ліцензії

Інше
08.10.2026
Перелік ТОТ оновлюється у жовтні: наказ від 15.09.2026 №1984
Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться або велися бойові дії чи які перебувають під тимчасовою окупацією РФ. Зміни стосуються Донецької, Одеської, Сумської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей. Станом на 8 жовтня наказ ще не набрав чинності

ПДВ
08.10.2026
Хто може підписувати податкову накладну: роз’яснення ДПС
Податкову накладну може підписувати не лише керівник підприємства, а й інша уповноважена особа. ДПС нагадує, що повноваження на підписання можуть підтверджуватися установчими документами, довіреністю, законом або іншими актами цивільного законодавства. При цьому податкову накладну складають в електронній формі та підписують КЕП або УЕП уповноваженої особи

ФОП
08.10.2026
Чи може ФОП-загальник витрачати кошти з підприємницького рахунку на особисті потреби
Питання використання коштів ФОП на власні потреби часто викликає плутанину через різницю між податковим статусом фізичної особи та підприємця. Насправді законодавство не встановлює обмежень на розпорядження доходом після його отримання від господарської діяльності







