🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Судова практика
05.01.2026
ВС: відсутність ВПО на роботі після відмови у відпустці – прогул
Верховний Суд підтвердив, що невихід на роботу працівника зі статусом ВПО після правомірної відмови у відпустці без збереження зарплати, якщо він залучений до виконання мобілізаційного завдання, є прогулом і законною підставою для звільнення
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 03.12.2025 у справі №744/629/24 дійшов наступних висновків:
- Відсутність на роботі працівника, який має статус внутрішньо переміщеної особи, який є заброньованим і залучений до виконання мобілізаційного завдання, після отримання обґрунтованої відмови в наданні відпустки без збереження заробітної плати є правомірною підставою для звільнення такого працівника за прогул.
- У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо такий працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання. Невихід такого працівника на роботу після відмови роботодавця в наданні відпустки є прогулом без поважних причин, що є підставою для звільнення відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
У справі, що переглядалася, працівник (позивач) звернувся до суду з вимогами про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що перебував у трудових відносинах із відповідачем і працював водієм.
У травні 2024 року його було взято на облік як внутрішньо переміщену особу у зв’язку з переміщенням у межах області. Після цього він звернувся до роботодавця із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати на визначений період, однак у її наданні було відмовлено, а повторна заява залишилася без відповіді.
Попри подані заяви, роботодавець (відповідач) видав наказ про звільнення позивача за прогул без поважних причин. Позивач вважав таке звільнення незаконним, оскільки відповідач порушив вимоги ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон), не надавши за його заявою відпустку без збереження заробітної плати, яка підлягала наданню в обов’язковому порядку.
Відмовляючи в задоволенні позову, суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, виходив із того, що відмова роботодавця у наданні відпустки без збереження заробітної плати позивачу, який є заброньованим від мобілізації у зв'язку із залученням до виконання мобілізаційного завдання, відповідає вимогам ч. 2 ст. 12 Закону.
Відсутність позивача на роботі після обґрунтованої відмови роботодавця в наданні такої відпустки без надання допустимих доказів поважності причин відсутності була підставою для його звільнення за прогул
Залишаючи без змін рішення судів попередніх інстанцій, ВС сформулював таку правову позицію.
Відповідно до положень ст. 139 КЗпП, працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Установивши, що позивач допустив прогул без поважних причин, суд першої інстанції, з яким погодився й суд апеляційної інстанції, обґрунтовано вважав, що звільнення позивача з підстави, передбаченої п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, є законним, у зв’язку із чим правильно відмовив у позові.
ВС звернув увагу на те, що згідно із ч. 4 ст. 12 Закону, роботодавець у період дії воєнного стану зобов'язаний в обов'язковому порядку надати працівнику, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати за його заявою на термін, який не перевищує 90 календарних днів.
Водночас відповідно до частини другої цієї статті:
роботодавець має право відмовити працівнику в наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). При цьому встановлено, що позивачу було відомо про відмову в наданні йому відпустки та про наслідки невиходу на роботу.
У такому разі, відмова роботодавця є правомірною, а невихід працівника на роботу після отримання відповіді про відмову в наданні відпустки без поважних причин становить прогул і є законною підставою для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Джерело: ВС
Читайте більше:
Як звільнити відсутнього працівника
Як звільнити працівника, який не виходить на зв'язок
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Звільнення, простій, поновлення, вимушений прогул: огляд практики ВС за 2025 рік
У КЗпП пропонують встановити чіткі критерії «поважних» причин відсутності на роботі: законопроєкт
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Готівкові кошти, розрахунки
24.08.2026
ФОП знімає готівку з підприємницького рахунку: банк вимагає пояснення та документи – як діяти
ФОП 2 група отримав лист з банку з вимогою надати всі документи про діяльність підприємця посилаючись на Закон №361. Також потрібно для перевірки надати підтверджувальні документи закупівлі товару і пояснення використання готівкових коштів (в дозволеному об’ємі періодично знімаються з поточного рахунку). ФОП не обліковує всі операції в господарській діяльності. Яким чином можна надати пояснення банку?
Працевлаштування, переведення
24.08.2026
Працівникам військових адміністрацій хочуть надати статус посадових осіб місцевого самоврядування
Працівникам військових адміністрацій населених пунктів можуть надати чітко визначений правовий статус та поширити на них гарантії, передбачені законодавством про службу в органах місцевого самоврядування. Відповідні зміни пропонує проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 4 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо визначення статусу працівників військових адміністрацій населених пунктів»
Акцизний податок
24.08.2026
Е-Акциз хочуть перенести: повноцінний запуск планують із 1 липня 2027 року
Електронну простежуваність обігу алкогольних напоїв, тютюнових виробів та рідин для електронних сигарет можуть запровадити пізніше. Відповідний законопроєкт передбачає перенесення дати повноцінного запуску Електронної системи з 1 листопада 2026 року на 1 липня 2027 року
ФОП
24.08.2026
Внесення змін у Перелік №376 «заднім числом»: чи потрібно ФОП сплачувати ЄП і ВЗ за цей період
Питання по пільгах для 2 групи ЄП ФОП, території яких зазначені в Переліку №376. ФОП зареєстрований і проводить діяльність в м. Люботин, Харківська обл. З 24.02.2022 року був в цьому Переліку. В травні 2026 року заднім числом внесли зміни і тепер м. Люботин двома рядками: там, де є період бойових дій з 24.02.2022 по 31.03.2026 і інший рядок з початком з 14.05.2026. Як це розуміти й ,виходить, треба сплатити за 1,5 місяці чи як? ФОПу завжди списували автоматом податки, а вчора надійшла податкова вимога про сплату ВЗ та ЄП за червень, а за 04–05 місяці списали податки. Можете пояснити, як правильно поступити в цій ситуації, і як платити податки та чи пільга діє?
ПДВ
24.08.2026
СМКОР у липні: ДПС зафіксувала рекордну кількість блокувань ПН/РК
ДПС оприлюднила статистику роботи СМКОР у липні 2026 року. Кількість платників, яким заблокували ПН/РК, зросла на 9%, кількість заблокованих документів – на 8%, а сума заблокованого ПДВ – на 16%. Розповідаємо про кількість ризикових платників, розблоковані ПН/РК та основні причини блокування
Медицина
24.08.2026
Стоматолог-підприємець: від реєстрації до тонкощів оподаткування та обліку
Попит на приватні стоматологічні послуги в Україні постійно зростає. Високий попит та стабільний дохід мотивують багатьох фахівців залишати державні клініки та відкривати власні практики. Але перехід від найманого фахівця до власника бізнесу вимагає базових бухгалтерських навичок. У цій статті ми детально розберемо кожен нюанс ведення діяльності ФОП-стоматолога
Податкова та фінзвітність
24.08.2026
Повідомлення про участь у міжнародній групі компаній
Стаття пояснює, хто з платників податків зобов’язаний подавати повідомлення про участь у міжнародній групі компаній (МГК), коли саме це потрібно робити та які умови мають бути виконані. Розглянуто строки подання, порядок заповнення форми, особливості електронної подачі та відповідальність за порушення. Матеріал буде корисним бухгалтерам і юристам компаній, які входять до міжнародних бізнес-груп
Сільгоспдіяльність
24.08.2026
Єдиний податок 4 групи: коли та як податкова приймає рішення про реєстрацію або відмову
Сільськогосподарські товаровиробники, які планують перейти на спрощену систему оподаткування або щорічно підтверджують статус платника єдиного податку четвертої групи, мають подати встановлений пакет документів не пізніше 20 лютого. Саме своєчасне подання загальної та звітної декларацій з додатками є підставою для розгляду питання щодо реєстрації платником ЄП 4 групи. ДПС проводить камеральну перевірку протягом 30 календарних днів. За її результатами приймається рішення про включення до Реєстру або надання вмотивованої відмови
Е-сервіс
24.08.2026
Звільнений працівник залишається в Електронному кабінеті ПФУ: що перевірити роботодавцю
ПФУ пояснив, з яких джерел формується перелік найманих працівників в Електронному кабінеті страхувальника та що робити, якщо у списку залишається вже звільнений працівник. Розповідаємо, які дані потрібно перевірити у Додатку 5, повідомленнях про трудові відносини та як виправити виявлені помилки
Ліквідація госпсуб'єкта
24.08.2026
Ліквідаційна декларація ФОП 1, 2, 3 групи: зразки
У цій статті ми надали ФОПам 1, 2 та 3 групи єдиного податку чіткий алгоритм дій, покрокову інструкцію зі складання ліквідаційної звітності та готові зразки. Стаття допоможе уникнути помилок під час заповнення ліквідаційної декларації
Податкова та фінзвітність
24.08.2026
ФОП не подав декларацію до 20 лютого: що буде з єдиним податком 4 групи
ФОП на єдиному податку 4 групи зобов’язані щороку підтверджувати свій статус шляхом подання декларації до 20 лютого. Пропуск цього строку може мати серйозні наслідки для платника. У такому випадку підприємець ризикує втратити право перебувати на спрощеній системі оподаткування
