
Верховний Суд постановою від 15.01.2026 у справі №220/1881/21 підтвердив:
якщо директор закладу освіти викладає предмети у своїй школі, це не створює окремих трудових відносин як з учителем. Після завершення строкового контракту на посаді директора такі правовідносини припиняються, а підстав для «автоматичного» продовження роботи вже як учителя немає.
Обставини справи
Позивачка очолювала Старомайорський заклад загальної середньої освіти понад 35 років. У червні 2020 року з нею, як з керівником-пенсіонером, уклали строковий трудовий договір (контракт) до 30 червня 2021 року. 28 серпня 2021 року її звільнили у зв’язку із закінченням строку контракту та непроходженням конкурсу.
Водночас упродовж роботи директоркою вона викладала історію та суспільствознавчі дисципліни, проходила атестацію як учитель, отримувала оплату за тарифікацією та мала навчальне навантаження.
Ще до звільнення було видано накази про нібито продовження з нею трудових відносин уже як з учителем на строк до 2024 року.
Після звільнення з посади директора позивачку до викладання не допустили. Вона звернулася до суду з вимогами:
- визнати неправомірним недопуск до роботи;
- зобов’язати допустити її до викладання з навантаженням 16,5 годин на тиждень;
- стягнути зарплату за час вимушеного прогулу.
Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову.
Правова позиція Верховного Суду
1. Посада директора закладу освіти та посада вчителя є різними самостійними трудовими посадами
ВС підкреслив, що трудові відносини між сторонами існували виключно на підставі контракту на посаді директора. Жодного окремого трудового договору на посаду вчителя укладено не було.
Той факт, що директор виконує педагогічне навантаження, не означає, що він одночасно перебуває на окремій посаді вчителя.
2. Викладацька діяльність керівника – не тотожна сумісництву
Керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу в межах встановлених годин (9 годин на тиждень, у сільській місцевості – до 12 годин за певних умов) (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 №102).
3. Закінчення контракту припинило всі трудові відносини
Після завершення строку контракту та звільнення з посади директора трудові відносини між сторонами припинилися повністю.
ВС наголосив: ведення викладацької роботи особою, яка займає посаду директора, і перебування на посаді вчителя – це не тотожні поняття.
4. Відсутність повноважень на укладення договору
КЦС ВС також встановив, що особа, яка видала накази про продовження трудових відносин як з учителем, не мала належних повноважень на укладення такого трудового договору. Тому підстав для виникнення нових трудових відносин не було.
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
ВС підтвердив: педагогам зберігається середній заробіток під час мобілізації
Із чого складається зарплата вчителя у 2026 році: оклад, надбавки та доплати
Тимчасовий керівник закладу освіти – інженер з охорони праці: чи має право на педагогічні надбавки
Нова система оплати праці: законопроєкт №14387 вже у ВРУ!




















