МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИДИРЕКТОРАТ СТРАТЕГІЧНОГО ПЛАНУВАННЯ ТА ВІДНОВЛЕННЯ
ЛИСТ
від 07.11.2025 №10/680-25
У директораті стратегічного планування та відновлення Міністерства освіти і науки України в межах компетенції розглянуто [...] запит [...] щодо виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та встановлення надбавок за вислугу років, за престижність педагогічної праці інженеру з охорони праці, який тимчасово виконує обов'язки керівника закладу освіти, та повідомляємо.
Відповідно до:
- ч. 1 ст. 57 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту»
- постановою КМУ від 31.01.2001 №78 «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону»;
- постанови КМУ від 23.03.2011 №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування»
щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків, надбавка за вислугу років залежно від стажу педагогічної роботи, надбавка за престижність праці встановлюється: педагогічним, педагогічним та науково-педагогічним працівникам, педагогічним працівникам закладів освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування.
У разі тимчасової відсутності керівника закладу освіти (відпустка, тимчасова непрацездатність тощо) тимчасове виконання його обов'язків покладається на заступника або працівника (у разі відсутності посади заступника), у якого в трудовому договорі та/або посадовій інструкції визначено, що він виконує обов'язки керівника у разі його тимчасової відсутності, про що видається відповідний наказ.
Якщо в закладі освіти склалася така ситуація, що на період тимчасової відсутності керівника закладу неможливо покласти тимчасове виконання його обов'язків на вище зазначених працівників, то такі обов'язки покладаються на одного із працівників закладу із встановленням відповідної доплати.
В одному і в другому випадку працівник, який тимчасово виконує обов'язки керівника закладу, не звільняється від виконання своїх основних обов'язків за займаною посадою.
Працівникам закладів, установ освіти за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників або за суміщення професій (посад) встановлюється доплата у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) (п.п. 3 п. 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»).
Джерело: Лист МОН від 07.11.2025 №10/680-25
Читайте більше:
Уряд затвердив схему посадових окладів на посадах державної служби у 2026 році
Зарплати педагогів ВНЗ зростають на 30%: університети вже отримали фінансування
Із чого складається зарплата вчителя у 2026 році: оклад, надбавки та доплати
Як перевірити правильність нарахування зарплати за січень 2026 року педагогам
