Фахівці Держпраці провели позапланову перевірку одного з приватних підприємств свого регіону. Приводом стало звернення працівниці, яка працювала за зовнішнім сумісництвом.
Жінка працювала на 0,25 ставки з окладом 8000 грн (рівень мінімальної заробітної плати у листопаді-грудні 2025 року). Вона сумлінно виконувала норму годин, проте замість законних 2000 грн на місяць, роботодавець виплачував їй лише 1800 грн.
Інспектори встановили порушення одразу декількох статей Кодексу законів про працю України:
- ст. 21 та ст. 94: Обов’язок роботодавця виплачувати заробітну плату в повному обсязі;
- ст. 95: Гарантії мінімальної зарплати;
- ст. 102-1: Оплата праці сумісників проводиться за фактично виконану роботу.
Оскільки оклад дорівнював мінімальній заробітній платі, виплата за чверть ставки мала складати рівно 2000 грн (8000/0,25).
За результатами заходу контролю, керівнику підприємства було винесено припис. Роботодавець оперативно усунув порушення:
працівниці донараховано та виплачено заборговані кошти у повному обсязі.
В Держпраці нагадують: робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату
Перевірки Держпраці: права та способи захисту роботодавця
Допуск до роботи без трудового договору: штрафи зросли до 86 470 грн
Позапланові перевірки Держпраці у 2026 році: які підстави та чи діє мораторій
Як притягти до відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати
