Позапланові перевірки Держпраці у 2026 році: які підстави та чи діє мораторій

Під час воєнного стану планові перевірки роботодавців органами Держпраці тимчасово припинені. Проте законодавство передбачає низку випадків, коли дозволяються позапланові перевірки, зокрема для захисту прав працівників і забезпечення безпеки на робочих місцях. Адвокатка Ганна Лисенко розглянула, за яких підстав Держпраці має право ініціювати такі перевірки та як правильно подавати скарги

2

32


В умовах воєнного стану, згідно з постановою КМУ від 13.03.2022 №303 «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану» (далі – Постанова №303), планові заходи державного нагляду припинені. Водночас, законодавство передбачає низку винятків, коли Держпраці все ж має право здійснювати позапланові перевірки.


Підстави позапланових перевірок визначені у ст. 6 Закону України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Але під час воєнного стану ця норма застосовується лише з урахуванням винятків, передбачених у ст. 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) та у п. 2 Постанови №303.


Перелік випадків, коли органи Держпраці мають право провести позапланову кадрову перевірку у період воєнного стану.


1. Загроза правам, життю, здоров'ю людини


2. Заява працівника або профспілки


За скаргою працівника чи особи, яка не була працевлаштована, або профспілки можуть розпочати позапланову кадрову перевірку у таких випадках:


  1. перевірка додержання роботодавцем вимог Закону №2136. Наприклад, щодо незаконності видання наказу про призупинення дії трудового договору (ст. 13), переведення або зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу (ст. 3), ненадання обов'язкової відпустки працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи (ч. 4 ст. 12);
  2. виявлення неоформлених трудових відносин. Наприклад, робота працівника без укладення трудового договору (заява, наказ, повідомлення податкових органів (ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП), або укладення цивільно-правових договорів, щоб приховати трудові відносини, виплата зарплати «в конверті» тощо);
  3. законність припинення трудових договорів. Наприклад, порушення процедури скорочення посади працівника, або невиплата в день звільнення компенсації за дні невикористаної відпустки (п. 1 ч. 1 та ч. 2 ст. 40, ст. 116 КЗпП);
  4. вчинення мобінгу (цькування) на роботі – нова підстава для позапланової перевірки, яка діє з 1 жовтня 2025 року.


У скарзі обов'язково слід вказати ПІБ заявника, адресу проживання, контактні дані, суть порушення, прохання. Анонімні звернення у Держпраці не розглядаються. Заяву (скаргу) може бути подано:


  1. у письмовій формі, надіславши на поштову адресу Держпраці або її територіальних органів;
  2. на електронну пошту zvern@dsp.gov.ua;
  3. через електронний сервіс шляхом заповнення та надіслання онлайн-форми, доступної на офіційних вебсайтах Держпраці та її територіальних органів;
  4. безпосередньо звернутися до територіального відділення Держпраці в дні прийому.


Зараз профспілка може бути ініціатором звернення про проведення позапланової перевірки щодо порушення трудових прав працівників, які є її членами.


3. Звернення військової адміністрації


4. Невиконання припису Держпраці


5. Нещасний випадок чи аварія на виробництві


6. Доручення Прем'єр-міністра


У разі виявлення системних порушень трудового законодавства у певній сфері або настання надзвичайної події, що негативно впливає на права та безпеку людей, Прем'єр-міністр може видати доручення про перевірку конкретного роботодавця. Така підстава використовується рідко, але вона існує як механізм реагування на масштабні проблеми (наприклад, якщо буде виявлено масові факти використання нелегальної праці на певних підприємствах).


Джерело: НААУ


Читайте більше:


Позапланові перевірки Держпраці: коли можливі та що загрожує роботодавцю за незадекларовану працю

Позапланові перевірки Держпраці у 2025: кого та за що перевіряють навіть під час війни

Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення

Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

32

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

8

1

3

2

2817

2

12

2

9

4

28

2

129

1

30

3

23

1

88

2

50

2

1155

2

672

2

22

4

4918

2

24

2

21

2

42

2

35