Працівник працює за ЦПД і трудовим договором: чим це загрожує роботодавцю

Працівник одночасно працює за трудовим ти цивільно-правовим договорами (ЦПД) на одному підприємстві. Роботи за ЦПД не входять до основних трудових обов'язків працівника. Основна заробітна плата по трудовому договору, 1/10 частина (стала сума щомісячно) – по ЦПД. Чи можуть визнати ЦПД трудовим договором? І якщо так, то чим це загрожує підприємству?

4

556


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Якщо робота за ЦПД виконується щомісячно – такі відносини можуть визнати трудовими. Зазвичай за ЦПД приймають для виконання разової роботи, що не передбачена виробничим процесом й не має відношення до основної діяльності та не потребує постійного виконання такого виду роботи.


На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин:

Якщо такі відносини визнають трудовими штраф за ст. 265 Кодексу законів про працю: у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.


Рекомендуємо прийняти такого працівника за сумісництвом.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

4

556

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

5

2

15

1

16

3

90

5

876

4

41

3

37

3

134

3

96

7

865

3

78

7

1158

3

58

3

273

3

34

3

772

3

44

4

46

3

11

5

135