Працівник працює за ЦПД і трудовим договором: чим це загрожує роботодавцю

Працівник одночасно працює за трудовим ти цивільно-правовим договорами (ЦПД) на одному підприємстві. Роботи за ЦПД не входять до основних трудових обов'язків працівника. Основна заробітна плата по трудовому договору, 1/10 частина (стала сума щомісячно) – по ЦПД. Чи можуть визнати ЦПД трудовим договором? І якщо так, то чим це загрожує підприємству?

4

662


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Якщо робота за ЦПД виконується щомісячно – такі відносини можуть визнати трудовими. Зазвичай за ЦПД приймають для виконання разової роботи, що не передбачена виробничим процесом й не має відношення до основної діяльності та не потребує постійного виконання такого виду роботи.


На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин:

Якщо такі відносини визнають трудовими штраф за ст. 265 Кодексу законів про працю: у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.


Рекомендуємо прийняти такого працівника за сумісництвом.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

4

662

3

13

4

742

5

619

3

15

3

131

3

1403

5

207

4

1148

3

24

4

65

4

2384

3

743

3

607

4

28

5

259

4

70

4

2742

6

60

6

324

7

11201